+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Выплаты главному бухгалтеру при присоединении

Содержание

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации

Выплаты главному бухгалтеру при присоединении

Компенсации.

Работник решил покинуть рабочее место в связи с реорганизацией конкретного предприятия уже после того, как она произошла.

Он составляет заявление об увольнении по собственному желанию, указывая в нем день расторжения трудового договора.

Положенные при сокращении штата и реорганизации компенсации:

  • заработок за отработанный период;
  • за отпускные дни, которые не были использованы;
  • включенные в трудовое соглашение премии в соответствии с отработанным периодом;
  • если штат был сокращен по причине реорганизации, заработная плата в срок трудоустройства (до трех месяцев);
  • другие компенсации, в соответствии с трудовым договором.

При реорганизации предприятия, как поступают с работниками предприятия?

Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но обычно вменяемый работодатель это делает, поскольку реорганизация юридического лица – работодателя затрагивает их интересы. При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены.

Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) . Такие сотрудники в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

В ситуации, когда в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата нет. Если изменяются условия трудового договора (например место работы) , работник также не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме (ст. 74 ТК РФ) . Если работник согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

Никак работа останется

Мунипальное учреждение реорганизовано в форме присоединения что делать с главным бухгалтером

Бухгалтерская отчетность «основной» компании В ИФНС вступительную отчетность нужно сдать либо сразу после оформления, либо по завершении текущего квартала (в зависимости от того, как удобнее «вашему» инспектору). «Первичка» в переходный период Тем не менее, многие компании все же переоформляют договоры.

6 Инструкции № 157н [1] ). Результаты инвентаризации оформляются: Данные документы являются подтверждением проведения инвентаризации и могут запрашиваться проверяющими в ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности документа.

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации путем присоединения

Юлия, в соответствии с ТК РФ (ст. 75) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Затем главному бухгалтеру будет предложена должность офис-менеджера с низким окладом. Тем самым работодатель подводит к увольнению по собственному желанию без какой-либо компенсации. Правомерно ли это? Могу ли я рассчитывать на увольнение по ст.

181 ТК РФ при увольнении руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру выплачивается денежная компенсация в размере не менее трех месячных средних заработков.

Конкретный размер компенсации определяется соглашением сторон? И какие я могу привести основания/утверждения, чтоб мне выплатили данную компенсацию? Заранее благодарна.
Юлия

Формирование вступительных остатков: определяемся с корректировками

Если имущество передавалось по балансовой стоимости, то ОС ставится на учет в той оценке, по которой оно отражается в бухучете предшественника. Технически это можно сделать двумя способами.

СПОСОБ 1. По каждому инвентарному объекту надо сформировать вступительное сальдо на счетах 01 и 02 путем переноса конечного сальдо по этому объекту на счетах 01 и 02 из оборотно-сальдовой ведомости предшественника, сформированной на день составления заключительного баланса. Этот способ самый привычный.

СПОСОБ 2. По каждому инвентарному объекту расчетным путем надо определить остаточную стоимость по данным оборотно-сальдовой ведомости предшественника, сформированной на день составления заключительного баланса.

То есть из конечного сальдо по счету 01 надо вычесть сальдо по счету 02 и получившуюся стоимость отразить как вступительное сальдо на счете 01 (по каждому инвентарному объекту). В этом случае полностью самортизированное имущество будет числиться на счете 01 в нулевой оценке.

При таком способе бухгалтеру придется делать только одну проводку вместо двух.

Понятно, что, какой бы способ вы ни выбрали, данные по ОС в балансе будут одинаковыми.

Если же стороны отразили имущество в передаточном акте (разделительном балансе) в рыночной оценке, то бухгалтер организации-преемника тоже должен учесть его по рыночной стоимости. В этом случае в бухучет правопреемника не переносится остаточная стоимость из оборотно-сальдовой ведомости реорганизованной организации.

Даже если на момент формирования вступительных остатков по счетам СПИ некоторых объектов составит 12 месяцев и меньше, их нужно учесть как ОС.

Недвижимость, как и остальные ОС, можно ставить на баланс, несмотря на то что она еще не переоформлена на новую организацию. Поскольку ни наличие права собственности, ни факт госрегистрации этого права не являются условием для признания ОС п. 4 ПБУ 6/01 .

Что делать работникам при реорганизации предприятия

Все что касается взаимоотношений работника и работодателя регулируется Трудовым кодексом, поэтому работнику, чтобы представить сценарий развития событий в случае реорганизации предприятия необходимо обратится в первую очередь к:

  • ТК РФ;
  • локальным актам предприятия: коллективному соглашению, правилам внутреннего распорядка;
  • своему трудовому договору.

В соответствии с Гражданским кодексом РФ при реорганизации предприятия, проводимой одним из предусмотренных способов в виде слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования, права и обязанности реорганизуемого предприятия передаются правопреемнику, включая и ценный ресурс – кадры.

Порядок перехода, изменения и прекращения прав регулируется помимо ГК РФ уставом предприятия, решением учредителей, оформляемым протоколом и передаточным актом, фиксирующим передаваемые обязательства и документацию, том числе кадровую, помимо бухгалтерской: трудовые договоры, приказы, график отпусков и т.д., которые являются объектом нашего интереса в целях настоящей статьи.

Особенности увольнения при реорганизации предприятия

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Независимо от вида преобразования, учредители обязаны правильно оформлять увольнение.

Трудовой Кодекс РФ:

  • ст. 75 – правовые последствия для работников при реорганизации;
  • ст. 81 – особенности увольнения сотрудников;
  • ст. 77 – запись в трудовой книжке при расформировании компании;
  • ст. 178 – нормы, действующие в отношении сотрудников при слиянии или присоединении фирм;
  • ст. 180 – гарантии, положенные при ликвидации или сокращении.

Другое:

Письмо Роструда № 276-6-0 о преимуществах сотрудников при сокращении в связи с реорганизацией компании.

Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

Трудовые отношения при реорганизации учреждения (куревина л.в.)

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Трудовые отношения В ст.

75 ТК РФ говорится о трудовых отношениях при реорганизации. При этом помимо реорганизации отдельно обозначены смена собственника имущества организации и изменение ее подведомственности.
Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности.

Смена собственника имущества организации, согласно п.

В любом случае работник всегда может уволиться по собственному желанию. Обратите внимание! Увольнение работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ следует оформлять после завершения реорганизации, то есть с момента внесения записи в государственный реестр. С работниками, которые продолжают трудиться, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Какие выплаты положены при реорганизации бюджетного учреждения

  • 316: Увольнение при реорганизации предприятия
  • Больничный после увольнения оплатят
  • Выплата ЗП при реорганизации предприятия
  • Выплаты при реорганизации предприятия
  • Выплаты при реорганизации
  • Выплаты работникам при реорганизации
  • Кто выплачивает пособие при реорганизации путем присоединения при сокращении штатов: право приемник или присоединяемое учреждение
  • Права работников при реорганизации
  • Реорганизация компании: оформляем кадровые документы
  • Увольнение при реорганизации предприятия

Бухгалтерская отчетность при реорганизации в форме преобразования

Раздел VIII Методических указаний определяет особенности формирования показателей бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации в форме преобразования.

Пунктом 5 статьи 58 ГК РФ устанавливается, что преобразование юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

В соответствии с пунктом 42 Методических указаний при составлении заключительной бухгалтерской отчетности реорганизуемого в форме преобразования предприятия на день, предшествующий внесению в Реестр записи о возникшей организации, производится закрытие счета учета прибылей и убытков и распределение (направление) на основании решения учредителей суммы чистой прибыли.

Вступительная бухгалтерская отчетность организации, возникшей в результате преобразования, составляется путем переноса показателей заключительной бухгалтерской отчетности этой организации.

При этом в соответствии с решением учредителей о порядке конвертации (обмена) акций (долей, паев) предприятий, реорганизуемых в форме преобразования, в (на) акции (доли, паи) возникшей организации во вступительной бухгалтерской отчетности возникшего предприятия отражается сформированный уставный капитал.

В случае, если в решении учредителей предусмотрено увеличение уставного капитала возникшей организации по сравнению с уставным капиталом преобразуемого предприятия, в том числе за счет собственных источников (добавочного капитала, нераспределенной прибыли и т.д.), то во вступительной бухгалтерской отчетности возникшей в результате преобразования организации отражается величина уставного капитала, зафиксированная в решении учредителей.

Особенности увольнения руководителя

В большинстве случаев реорганизация предприятия повлечет за собой не только смену владельца, но и руководителя компании. Смена начальника также имеет свои особенности, помимо предварительного уведомления и выплаты окончательного расчета.

Прежде всего, в силу особого статуса начальника необходимо провести общее собрание учредителей компании, на котором будет рассмотрен вопрос такого рода. Принятое решение должно быть документально оформлено в виде протокола.

О предстоящем освобождении от должности руководитель должен быть проинформирован не позже чем за три месяца.

Все дело в том, что такое должностное лицо несет ответственность за все материальные ценности и нужно будет провести проверку на предмет их наличия и пригодности для дальнейшего использования. Для этого потребуется определенное время.

Проверка проводится специальной комиссией из числа наиболее компетентных специалистов. Результаты проведенного мероприятия оформляются актом. В остальном процедура аналогична увольнению других работников.

Человеку могут предложить другую должность. В случае отказа трудовые отношения прекращаются. С приказом об увольнении человек должен быть ознакомлен под подпись. В последний трудовой день на руки выдается рабочая книжка, а также перечисляются заработанные денежные средства. Из последних сумм вычитаются средства для возмещения материального ущерба, если таковой был причинен.

Руководитель компании в таком случае получает большую по объему финансовую помощь по сравнению с остальными тружениками. Её минимальный размер составит три усредненных ежемесячных дохода начальника. Верхний предел денежной поддержки действующими нормами неограничен.

Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения

«Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2011, N 7

Довольно часто учреждения реорганизуются. Как поступить с работниками в таком случае: нужно ли их уведомлять об этом, следует ли их увольнять или это будет перевод, какие записи делать в трудовой книжке? Такими вопросами задается не только кадровый работник, но и бухгалтер, и руководитель. О том, как вести себя с персоналом при реорганизации, расскажем в данной статье.

Источник: https://mir-katushek.ru/prava-potrebiteley/7759-uvolnenie-glavnogo-bukhgaltera-pri-reorganizacii.html

Должности главного бухгалтера при реорганизации путем присоединения

Выплаты главному бухгалтеру при присоединении

Правопреемник или действующий работодатель? предлагает всегда работодатель. некие посторонние организации (в том числе «правопреемник» — только он так и будет потом все тот же ваш работодатель, он от реорганизации не меняется, меняется только его название) могут предложить к ним перевестись — но только через увольнение. И какова процедура?закон не определяет.

Ситуация такая, что вводить в штатку должность бухгалтера правопреемник не хочет, и переводится мне некуда, так как соответствующей должности для меня нет.это не ваша проблема. и вам не надо никуда переводиться. вы работаете как работали, для вас не меняется ничего — кроме наименования работодателя. А волшебства на свете нет, деточка.

Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

Присоединение, куда деть главного бухгалтера

  • Преобразование – происходит изменение организационно-правовой формы в связи с увеличением количества учредителей, ростом дополнительных инвестиций и другим причинам.
  • Выделение – создание дочерних фирм на базе «материнской» без прекращения ее деятельности. Новые компании имеют собственную печать, устав, исполнительные органы.

Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.

Оформление увольнений и изменений в кадровых документах в связи с реорганизацией Как уволить сотрудника при реорганизации организации Популярные вопросы Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Это отмечают и суды, см. апелляционное определение Брянского областного суда от 9 сентября 2014 г.
№ 33-2872/2014.

Реорганизация в форме присоединения. директор и гл бухгалтер

Верховный Суд РФ: временная нетрудоспособность наступает до получения листка нетрудоспособности, и является уважительной причиной отсутствия работника на работе 27.02.

2018 Штрафы для работодателей прибавятся! Трудоустройство инвалидов Все новости Опрос дня Время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) должно определяться только работником или же по соглашению работника и работодателя? — время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только работником- время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только по соглашению работника и работодателя Проать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.Печатные и электронные версии.Доставка по РФ Все книги Подписаться Журналы учета и регистрации.

Что бухгалтер должен знать о реорганизации в форме присоединения

Передача кадровых документов организации-правопреемнику Как передать кадровые документы организации-правопреемнику при реорганизации организации Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник, к которой переходят ее права и обязанности.

Исключением из данного правила будет реорганизация в форме выделения, при которой правопреемнику передается только часть кадровых документов.
Это связано с тем, что при реорганизации в этом виде реорганизованная организация продолжает свою деятельность и к правопреемнику переходит только часть ее прав и обязанностей.

Такой вывод можно сделать из статьи 58 Гражданского кодекса РФ. Условия и место хранения архивных документов реорганизованной организации должны определить ее учредители или уполномоченные ими органы (совет директоров) (п. 9 ст. 23 Закона от 22 октября 2004 г.

[attention type=red]
В данном случае наиболее безопасным вариантом будет увольнение одного из главных бухгалтеров по соглашению сторон с выплатой разумной денежной компенсации (п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ). Поскольку согласно ст.
[/attention]

57 ГК РФ юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенной организации, главбуха нужно уволить датой внесения в ЕГРЮЛ соответствующей записи.

Если один из главбухов отказывается сам от продолжения работы в связи с реорганизацией юридического лица, его следует уволить по п. 6 части 1 ст. 77 ТК РФ. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в уведомлении или написав отдельное заявление в произвольной форме. На основании оформленного отказа издайте приказ об увольнении по форме № Т-8 или по самостоятельно разработанной форме и внесите запись в трудовую книжку сотрудника (п. 15

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

В рубрике «Актуальная тема» мы рассказали, как правильно при реорганизации оформить отношения с работниками реорганизованной компании.

Требования к оформлению документов, составляемых в такой ситуации, не установлены. Мы приводим их возможные образцы.

Обратите внимание, мы рассматриваем случай, когда в результате реорганизации меняется только наименование работодателя, а условия трудового договора остаются прежними.

ШАГ 1. Письменно уведомляем каждого работника о реорганизации

Уведомление составляем в произвольной форме.

Общество с ограниченной ответственностью «Ностальгия»

«29» ноября 2011 г.

Бухгалтеру Киселевой О.И.

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемая Ольга Ивановна!

Уведомляем вас о том, что в связи с решением общего собрания участников от 15.11.2011 ООО «Ностальгия» будет реорганизовано с 1 февраля 2012 г. в форме присоединения к ООО «Гармония».

На основании ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Но вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. В этом случае трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по этому основанию ст. 178 Трудового кодекса РФ не предусмотрены.

Об отказе в продолжении работы в связи с реорганизацией сообщите в отдел кадров не позднее 31 января 2012 г.

29 ноября 2011 г.

ШАГ 2. Берем заявления с просьбой об увольнении от работников, отказавшихся работать у правопреемника

Заявление составляется в произвольной форме.

Его можно оформить так.

Генеральному директору ООО «Ностальгия» Бирюкову И.Н.от продавца

Зверевой Анны Игоревны

Прошу уволить меня с 31 января 2012 г. в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией ООО «Ностальгия» в форме присоединения к ООО «Гармония».

Зверева А.И.

27 января 2012 г.

ШАГ 3. Оформляем увольнение

Издаем приказы об увольнении по унифицированной форме № Т-8.

На основании этих приказов делаем записи в трудовой книжке работников, отказавшихся работать у правопреемника.

ШАГ 1. Издаем приказ о «переходе» работников из одной компании в другую

Приказ в произвольной форме нужен для того, чтобы бухгалтерия правопреемника включила в свой списочный состав работников, «перешедших» из реорганизованной компании.

Приказ № 1к

«1» февраля 2012 г.

В связи с реорганизацией ООО «Ностальгия» в форме присоединения к ООО «Гармония» считать с 1 февраля 2012 г. работников ООО «Ностальгия», не отказавшихся от работы в связи с реорганизацией, работниками ООО «Гармония».

ШАГ 2. Вносим записи в трудовые книжки и личные карточки работников

Источник: https://jobjoys.com/zemelnoe-pravo/dolzhnosti-glavnogo-buhgaltera-pri-reorganizatsii-putem-prisoedineniya/

Увольнение бухгалтера при смене собственника компании

Выплаты главному бухгалтеру при присоединении

При смене собственника в компании происходят заметные преобразования, которые касаются как рядовых сотрудников, так и руководства. Зачастую новый владелец бизнеса приводит «своих» специалистов, отстраняя от власти прежний костяк предприятия: главного бухгалтера, директора, его заместителей.

Нередко именно на этот период приходится большинство кадровых перестановок. В одних организациях они связаны с сокращением штата, в других — с расширением. Изменяются условия труда, переписываются должностные инструкции, увеличивается или уменьшается заработная плата.

Нормативные акты при увольнении бухгалтера по смене собственника

Основные нормы, касающиеся увольнения бухгалтера при смене собственника, содержатся в ТК РФ:

  • статья 75 регулирует трудовые отношения, возникающие при смене собственника, а также права и обязанности сторон;
  • статья 77 содержит рекомендации по расторжению трудовых договоров и основные причины прекращения их действия (среди таковых — смена собственника);
  • статья 81 относится к ситуации, когда увольнение проходит по инициативе работодателя, включая случай расторжения договора новым владельцем бизнеса.

Увольнение главного бухгалтера и использование ст. 75 ТК РФ

Право на увольнение главного бухгалтера при смене собственника предприятия сохраняется за руководителем в течение трех месяцев с момента вступления в должность.

Если новый владелец компании не намерен расторгать трудовой договор с главбухом, тот может сам отказаться от выполнения обязанностей согласно пункту 6 статьи 77 Трудового кодекса.

Начинать сокращение штата можно только после прохождения официальной процедуры регистрации перехода права собственности.

Нюансы законодательной практики: что считать сменой собственника

Процедура увольнения главного бухгалтера предприятия при смене собственника законна в ситуациях, когда имущество фирмы переходит от одного лица к другому официально и полностью. Приведем примеры:

  • предприятие, находящееся ранее в государственной или муниципальной собственности, приватизировано;
  • частную компанию национализировали;
  • имущество государственного предприятия отошло к муниципалитету (и обратная ситуация);
  • федеральная компания перешла к субъекту РФ (и наоборот).

Есть случаи, когда речь не идет о полной смене собственника, а значит, уволить главбуха работодатель не имеет права. Например, переход имущества неполный (компания продает часть активов) или происходит смена акционеров, а они не являются владельцами бизнеса.

В каких случаях нельзя уволить бухгалтера с должности?

Снять главбуха с должности нельзя, пока он находится на больничном или в отпуске. Кроме того, увольнение по ТК РФ невозможно в отношении:

  • беременных сотрудниц, а также имеющих детей в возрасте до 3 лет или в одиночку воспитывающих детей в возрасте до 14 лет либо детей-инвалидов;
  • работников-мужчин, которые воспитывают детей без матери;
  • единственных кормильцев в семье.

Процедура увольнения сотрудника при смене собственника компании

Увольнение бухгалтера при смене собственника любого предприятия проходит по одинаковой схеме.

  1. Готовят документы, служащие основанием для расторжения договора.
  2. Составляют уведомление об увольнении.
  3. Издают приказоб увольнении, подают на ознакомление и подпись сотруднику.
  4. Выплачивают работнику компенсации по закону.
  5. Вносят запись с номером приказа и причиной увольнения в трудовую книжку.
  6. Делают копию трудовой книжки для архива.
  7. Выдают уволенному работнику справку о средней заработной плате за последние 2 года.

Оформление увольнения

Увольнение бухгалтера, происходящее при смене собственника, требует предварительного уведомления. Если сотрудник отказывается подписать документ, составляют акт, в котором как минимум 2 свидетеля подтверждают факт отказа. Работнику, отсутствующему в офисе, уведомление направляют по почте.

На основании уведомления выходит приказ об увольнении, содержащий следующие данные:

  • название и правовая форма предприятия;
  • дата выхода приказа;
  • ФИО сотрудника, должность;
  • основание для расторжения договора;
  • информация о новом собственники организации;
  • подписи бухгалтера и собственника.

Приказ подшивают в специальный журнал, указывая дату и номер документа. Страницы журнала должны быть пронумерованы.

Запись в трудовой книжке

Запись об увольнении в трудовой книжке содержит такие сведения:

  • порядковый номер;
  • дата (цифрами);
  • информация о компании и основание для увольнения (ст. 81 ТК РФ);
  • подпись руководителя отдела кадров;
  • номер и дата выхода приказа об увольнении.

Выплаты и компенсации

При увольнении главного бухгалтера при смене собственника бизнеса сотруднику, с которым расторгнут трудовой договор, полагается выплатить:

  • выходное пособие в размере трех месячных окладов (ст. 181 ТК РФ);
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).

К этим суммам могут присоединяться дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным договором и другими локальными актами.

(5 5,00 из 5)

Источник: https://lavnikpartners.com/articles/uvolnenie-buhgaltera-pri-smene-sobstvennika-kompanii/

При реорганизации в форме присоединения обязаны ли предложить работу главному бухгалтеру после сокращения ставки

Выплаты главному бухгалтеру при присоединении

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.

1 ст. 57 ГК РФ). Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).* Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка оформления смены собственника имущества организации.

Порядок кадровых изменений при реорганизации Что нужно сделать кадровой службе при реорганизации организации Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации: Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Как составить штатное расписание при реорганизации организации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника.

Какие выплаты положены при сокращении главного бухгалтера реорганизации путем присоединения

При выборе кандидатур, подлежащих сокращению, отдается предпочтение оставить на работе сотрудников, имеющих более высокую квалификацию, на иждивении нетрудоспособных родственников, являющихся инвалидами боевых действий.

Выплата денежных средств, в числе которых: Нюансы увольнения разных категорий сотрудников Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

Особенности сокращения штата при реорганизации в форме присоединения: какая фирма попрощается с сотрудниками

Если трудовые отношения с работником продолжаются после реорганизации, он автоматически становится сотрудником новой фирмы-правопреемника — увольнять такого человека документально, а потом заново оформлять на работу не нужно.

Если трудовые права сотрудника нарушены, он в любое время сможет пожаловаться на своего работодателя в контролирующие органы. Это может быть прокуратура либо государственная инспекция труда.

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к

Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ. Согласие их на досрочное прекращение трудовых отношений в данном случае не требуется.

Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены.

Новый собственник должен учитывать, что воспользоваться правом смены руководящего состава он может лишь в течение трех месяцев после регистрации преобразований. 7.

Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С приказом увольняемые специалисты знакомятся под роспись. 8. В трудовой книжке делается запись, соответствующая приказу об увольнении. 9.

Для всех сотрудников, которые остаются работать в преобразованной компании, сохраняются все их права. В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.

Сократить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Увольнение после реорганизации Поскольку дата увольнения работника по сокращению во многом зависит от даты его предупреждения об увольнении, может так получиться, что новое штатное расписание вступит в силу, а уволить работника все равно не получится, так как не истек срок предупреждения об увольнении.В данной ситуации работодатель должен понимать, что отсутствие должности работника в штатном расписании не является основанием для оформления ему простоя и тем более отстранения от работы в связи с невозможностью ее предоставления.Хотя на практике не редки случаи, когда из-за фактического сокращения ставки работника до окончания срока предупреждения об увольнении такому работнику оформляется простой с оплатой в размере не менее двух третей среднего заработка согласно ст.
157 ТК РФ.

:  Тихий Час В Новосибирске В Многоквартирном Доме

В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.
Б.При увольнении работников по сокращению численности или штата, даже если такое сокращение производится в связи с реорганизацией, нужно соблюдать сроки предупреждения об увольнении.Согласно ч. 2 ст.

180 ТК РФ о предстоящем увольнении работник предупреждается персонально и под роспись не менее чем за два месяца. При этом в уведомлении должен быть указан день расторжения трудового договора с работником, иначе оно теряет для работника всякий смысл.

В случае с реорганизацией очень сложно заранее предугадать день увольнения работника, поскольку неизвестно, как долго продлится реорганизация.

Как быть, если после реорганизации в форме присоединения будет два главных бухгалтера, один из которых находится в отпуске по уходу за ребенком

  1. Ответ: Как поступить, если сотрудник занимает должность главного бухгалтера в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. В результате реорганизации в форме присоединения у сотрудника остается только одно место работы.

    Сотрудник имеет ребенка до трех лет и не желает менять условия труда

  2. Ответ: Можно ли после реорганизации в форме присоединения уволить главного бухгалтера присоединенной организации, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В присоединяющей организации работает свой главный бухгалтер.

    Сотрудница, находящаяся в отпуске, переводиться на другую должность отказывается

  • главный бухгалтер присоединенной организации, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • главный бухгалтер присоединенной организации, работающий по срочному трудовому договору (до выхода сотрудника из отпуска по уходу);
  • главный бухгалтер присоединяющей организации, работающий по трудовому договору без ограничения срока его действия.
  • Поскольку данная сотрудница имеет ребенка до трех лет, реорганизованная организация не вправе сокращать любую из занимаемых ею должностей (по основной работе или по совместительству) или обе должности одновременно до достижения ее ребенком возраста трех лет, а также увольнять сотрудницу – главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Поэтому в штатном расписании реорганизованной организации будет числиться должность главного бухгалтера. При этом в графе 4 «Число штатных единиц» напротив должности следует указать 1,5. В графе 10 «Примечания» укажите: «Одна единица – по совместительству», – и дайте ссылку на документ, на основании которого произошла реорганизация (например, приказ о присоединении).

    Должны ли главному бухгалтеру предложить работу, при реорганизации школы путем присоединения

    Здравствуйте! Мадина, в данном случае, скорее всего, следует ожидать сокращения штата или численности работников в связи с реорганизацией образовательной организации.

    Данная процедура должна быть проведена в строго предусмотренном законом порядке (уведомление за два месяца, извещение службы занятости, принятие мер по трудоустройству, соблюдение преимущественного права остаться на работе, выплата выходных пособий и т.д.).

    Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон (например, с выплатой работодателем определенной денежной суммы в пользу работника).

    Мадина, в соответствии с ТК РФ (ст. 75) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

    Сюда можно отнести работников, которые: Персонал, который все-таки попал в список на сокращение, имеет право на выплаты от работодателя: Если трудовые права сотрудника нарушены, он в любое время сможет пожаловаться на своего работодателя в контролирующие органы.

    :  Что нового по губернаторскому сертификату краснодарский край

    Дополнительное соглашение к трудовому договору при реорганизации (фрагмент) При сокращении численности или штата работников работодателю необходимо: При присоединении одной организации к другой перезаключать трудовые договоры с работниками первого работодателя, сначала увольняя их, а затем принимая на работу ко второму работодателю по новому трудовому договору. Процедура сокращения сопровождается следующими документами: ПРИМЕР 2. Трудовой договор с внесенными сведениями о работодателе в связи с реорганизацией (фрагмент) Возникает вопрос: следует ли заново начинать в отношении такого работника процедуру сокращения, в том числе уведомлять его?

    Реорганизация бюджетного учреждения в форме присоединения

    1. Реорганизация в форме присоединения бюджетного учреждения. Главному бухгалтеру выдано уведомление о сокращение. Срок сокращения подошел, но присоединение еще не состоялось. Может ли должность главного бухгалтера сократиться, а на время окончательного присоединения заключить срочный договор на исполнение обязанностей главного бухгалтера с этим же сотрудником?

    4. Происходит реорганизация в форме присоединения одного бюджетного учреждения к другому. Моя должность попадает под сокращение. После исключения из ЕГРЮЛ присоединяемой организации какую заработную плату я буду получать (меня предупредят о сокращении — два месяца), ту которая прописана в моем трудовом договоре, или ту которую выплачивает присоединяющая организация.

    Выплаты при сокращении главного бухгалтера реорганизации

    Другие выплаты, предусмотренные коллективным договором (по решению работодателя). Пример: Фирма ЗАО «Модуль Плюс» планирует реорганизацию, проводимую в форме слияния с другой компанией в новое юридическое лицо — ОАО «Торг Профи».
    Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

    • Какие выплаты при реорганизации предприятия с сокращением работника
    • Какой алгоритм действия руководителя по отношению к работнице находящейся в отпуске по уходу за ребенком при реорганизации учреждения

    Должности главного бухгалтера при реорганизации путем присоединения

    Передача кадровых документов организации-правопреемнику Как передать кадровые документы организации-правопреемнику при реорганизации организации Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник, к которой переходят ее права и обязанности.

    Исключением из данного правила будет реорганизация в форме выделения, при которой правопреемнику передается только часть кадровых документов.
    Это связано с тем, что при реорганизации в этом виде реорганизованная организация продолжает свою деятельность и к правопреемнику переходит только часть ее прав и обязанностей.

    Такой вывод можно сделать из статьи 58 Гражданского кодекса РФ. Условия и место хранения архивных документов реорганизованной организации должны определить ее учредители или уполномоченные ими органы (совет директоров) (п. 9 ст. 23 Закона от 22 октября 2004 г.

    [attention type=red]
    В данном случае наиболее безопасным вариантом будет увольнение одного из главных бухгалтеров по соглашению сторон с выплатой разумной денежной компенсации (п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ). Поскольку согласно ст.
    [/attention]

    57 ГК РФ юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенной организации, главбуха нужно уволить датой внесения в ЕГРЮЛ соответствующей записи.

    Если один из главбухов отказывается сам от продолжения работы в связи с реорганизацией юридического лица, его следует уволить по п. 6 части 1 ст. 77 ТК РФ. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

    Источник: https://lawcapital.ru/alimenty-s-seroj-zarplaty/pri-reorganizatsii-v-forme-prisoedineniya-obyazany-li-predlozhit-rabotu-glavnomu-buhgalteru-posle-sokrashheniya-stavki

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.