+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Отпуск Сотрудника Полиции С Ребенком Инвалидом В 2020 Году

Содержание

​​Льготы сотрудникам МВД

Отпуск Сотрудника Полиции С Ребенком Инвалидом В 2020 Году

Работникам любого ведомства Внутренних Дел (ВД) положен целый ряд льгот и послаблений, частью из которых могут воспользоваться и члены их семей.

Законодательное регулирование

Последние изменения в законодательство, регламентирующие льготы для представителей МВД, были внесены в 2013 году. С тех пор никаких корректировок не вносилось.

Большая часть льгот для работников ВД отражена в ФЗ N 3. Среди других нормативных актов, закрепляющих права на преференции для стражей порядка, выделяют:

  • ФЗ N 247 — установил соцгарантии для полицейских (жильё, медобслуживание, пособия и доплаты);
  • Закон N 4468-1 — регламентирует пенсионные выплаты бывшим работникам МВД;
  • ПП РФ N 1223 — постановил условия предоставления денежной помощи на приобретение жилплощади.
  • Постановление Совета Министров N 941 — обозначил условия расчёта выслуги лет полицейским.

Федеральный закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Постановление Совета Министров — Правительства РФ от 22 сентября 1993 г.

№ 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации»

Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей»

Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1223 «О предоставлении единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»

Федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции»

Виды льгот

Помощь могут получить как действующие работники Внутренних дел, так и уже ушедшие на отдых. Перечень льгот, включая условия и порядок их предоставления, закреплён в гл. 8 ст. 46 Закона о полиции. Среди льгот, положенных текущим сотрудникам выделяют:

  • налоговые послабления;
  • бесплатный проезд;
  • жилищные льготы;
  • трудовые послабления;
  • компенсации и доплаты работнику и членам семьи;
  • устройство ребёнка в дошкольное учреждение, школу или детский лагерь по месту проживания;
  • получение бесплатной медицинской помощи.

Читать так же:  Льготы при покупке жилья

Налогообложение

Служащие вправе на следующие налоговые послабления:

  • освобождение от уплаты НДФЛ;
  • скидку на оплату транспортного, земельного имущественного сбора (применяется в отношении 1 объекта и т/с).

Медицинские льготы для членов семьи

В ст. 45 ФЗ N 3 указано, что служащим МВД полагаются бесплатные медицинские услуги, среди которых:

  • предоставление медпомощи;
  • получение лекарств;
  • изготовление и установку зубных протезов и иных медицинских изделий.

Служащему и его семье положены путёвки в санатории, если его стаж насчитывает 20 лет или у него имеются травмы и увечья. Скидка составляет 25-50%.

Право на отпуск и сопутствующие выплаты

Другая льгота — компенсация 100% от стоимости проезда служащего и неработающих членов семьи на все общественных видах транспорта во время отпуска. Предоставляется поддержка, если отдых проводится на территории РФ. Плюс к этому компенсируется перевозка багажа весом до 30 кг.

Если до места отдыха семейство добирается на своём авто, то компенсация рассчитывается, ориентируясь на проезд по наиболее короткому пути. Заявку на возврат средств требуется направить не позже 3 дней до планируемой даты отъезда.

Жилищные льготы

Лица, не имеющие собственного жилья по месту несения службы, могут получить во временное пользование помещение, заключив договор аренды или соцнайма. Оплата за снимаемую жилплощадь будет компенсироваться за счёт органов власти.

Трудовая деятельность

Оплата труда полицейских напрямую зависит от:

  • звания;
  • стажа работы;
  • заслуг по службе.

Начиная со 2 года работы начисляется надбавка к довольствию. Её размер устанавливается в виде процента от оклада. Другое основание для надбавки — наличие квалификационного звания как минимум 3 класса.

Почётные сотрудники получают 10%-ю прибавку к довольствию. Лица, работающие с гостайной, вправе рассчитывать на надбавку в размере 65% от оклада.

Все поощрительные прибавки к зарплате и премии выплачиваются по решению руководства.

Денежные выплаты

Стражам правопорядка положена единовременная соцвыплаты (ЕСВ), которую разрешается потратить для приобретения собственного жилья. На денежную помощь могут рассчитывать сотрудники, которые:

  • отработали в отечественных органах ВД больше 10 лет;
  • не имеют собственного жилья, либо же владеют жилплощадью, признанной аварийной или не отвечающей требованиям по площади на каждого члена семьи;
  • живут вместе с членом семьи, страдающим тяжёлым заболеванием;
  • вышли на пенсию и встали на учёт в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий.

Если полицейский погиб при исполнении, выплата предоставляется любому члену семьи в следующие 12 месяцев.

Читать так же:  Льготы ветеранам труда в 2020 году

Размер единоразовой выплаты рассчитывается на основании состава семьи:

  • одиноко живущему полицейскому положена жилплощадь от 33 кв. м.;
  • для семей из 2 человек — от 42 кв. м.;
  • для семейств из 3 и более человек площадь должна составлять не меньше 18 кв. м. на каждого члена.

Второй фактор, влияющий на величину ЕСВ — поправочный коэффициент. Он колеблется в пределах от 1.05 до 1.5 и устанавливается исходя из накопленного стажа в органах правопорядка.

Лица, вышедшие на пенсию и отслужившие в МВД больше 20 лет, получают единоразовую выплату величиной в 7 окладов. Если стаж составил меньше 20 лет, начисляется пособие в размере 2 окладов.

Транспорт

В транспортные льготы входит:

  • бесплатный проезд на воздушном и водном транспорте, плюс неоплачиваемые поездки в ж/д транспорте во время службы (чтобы воспользоваться этой льготой, необходимо предъявить удостоверение работникам МВД);
  • право на неоплачиваемый проезд в общественном транспорте в черте города и за его пределами (исключение — поездки в частном такси);
  • бесплатная перевозка задержанных лиц.

Возмещаются и поездки на личном транспорте при прохождении службы, но только если сотрудник исполняет на нём служебные обязанности.

Оформление ипотеки сотрудникам полиции

Представителям органов ВД ипотека предоставляется на более выгодных условиях — срок погашения будет увеличен, а процентная ставка снижена. Точные условия кредитования устанавливаются банками в рамках местных программ.

Право на получение кредита подтверждается специальным сертификатам. Для этого претендент должен отслужить не менее 10 лет.

В дополнении к этому сотрудник вправе после достижения 50 лет получит субсидию, которую можно потратить на покрытие первой половины задолженности.

Компенсации при переезде

Поскольку работник может быть переведён в другое место для несения службы, то ему полагается возмещение части затрат при переезде:

  • компенсация стоимости перевозки вещей весом до 20 тонн;
  • «подъёмная» выплата, начисляемая для покрытия первичных издержек после переезда, в размере полного оклада работника плюс по ¼ от этой суммы на каждого из переезжающих членов семьи;
  • возмещение оплаты проезда всего семейства до нового места жительства;
  • оплата суточных.

Оплата за детский сад

Ранее действовавшая помощь по оплате за детсад прекращена. В настоящее время никаких специальных скидок на оплату за посещение ДОУ стражам правопорядка не предоставляется.

Но они сохраняют право на получение компенсации на общих основаниях. Её размер зависит от количества детей:

  • 20% — на 1 малыша;
  • 50% — на 2 ребёнка;
  • 70% — на 3 и последующего.

Льготы женам

Если муж погиб при исполнении, вдова вправе воспользоваться медицинскими льготами и получить путёвку на санаторно-курортное лечение со скидкой до 50%. Льготы предоставляются, пока женщина не вступит в новый брак.

Вдовы с детьми получают доплату за каждого ребёнка. Её размер составляет 1 597 рублей. Деньги выплачиваются до достижения детьми 18 лет, либо до 23 лет, если они обучаются на очной форме.

Особенности для работников с инвалидностью

Если сотрудник получил травму или увечье, находясь при исполнении, он вправе получить жильё за госсчёт. Льгота предоставляется лицам, получившим 1 или 2 группу инвалидности.

Читать так же:  Льготы в детский сад в 2020 году

За полученное увечье начисляется выплата в размере 2 000 000 рублей. После выхода на пенсию инвалид получает надбавку к размеру пособия.

В случае гибели представителя ВД на недвижимость могут претендовать родственники и члены семьи умершего. Но жильё может быть получено, только если право на льготу имелось ещё до установления инвалидности или наступления смерти служащего.

Какие привилегии дает нагрудный знак «Отличник полиции»

Знак отличника полиции не является наградой — это отличительный знак, подтверждающий факт добросовестного несения службы. Поэтому никаких льгот он не даёт, но будет учитываться при оформлении статуса ветерана труда.

Нагрудный знак «Отличник полиции»

Почётным сотрудникам МВД РФ никакие другие льготы кроме вышеуказанных не предоставляются. Они вправе рассчитывать только на прибавку к окладу величиной в 10%.

Как воспользоваться и куда обращаться

Льготу необходимо запрашивать в соответствующем госоргане. Например:

  • налоговые послабления следует оформлять в ФНС;
  • за единовременной выплатой и другими доплатами, начисляемыми по линии МВД, нужно обращаться к руководству местного отделения ВД;
  • пенсия оформляется по линии МВД;
  • пособие за гражданский стаж выдаётся в ПФР;
  • медицинская помощь предоставляется в муниципальных учреждениях.

Бесплатный проезд и медпомощь предоставляется при предъявлении удостоверения. Другие льготы оформляются в заявительном порядке. Претендент должен подать письменную заявку и прикрепить к ней необходимые документы. Перечень бумаг зависит от вида запрашиваемой льготы. Могут запросить:

  • паспорта работников и членов семьи (плюс свидетельства о рождении детей);
  • документы с места работы;
  • справку из органов соцзащиты о признании семьи малоимущей или нуждающейся в улучшении условий проживания;
  • заключение МСЭ о присвоении инвалидности или о наличие тяжёлого заболевания;
  • документы из Росреестра;
  • квитанции по оплате расходов за переезд или поездку до места отдыха и т. д.

Льготы для членов семей полицейских

Часть медицинских льгот распространяется и на членов семейства представителей МВД. Преференции для них приведены в ст. 45 ФЗ N 3. Рассчитывать на помощь могут:

  • несовершеннолетние дети (плюс дети до 23 лет, которые учатся в колледжах и ВУЗах на очной форме);
  • второй-супруг;
  • дети инвалиды совершеннолетнего и несовершеннолетнего возраста (при условии, что инвалидность была присвоена им ещё до достижения 18 лет);
  • иждивенцы, которые содержатся и проживают вместе с работником ВД.

Если жена служащего не могла устроиться на работу по месту работы мужа, период отсутствия у неё работы будет засчитан ей в стаж. Эта мера должна повысить шансы женщины уйти на пенсию.

В случае гибели стража правопорядка при исполнении, его семья получает выплату в размере 3 000 000 рублей, а также льготы на оплату проезда, ЖКУ и медуслуги.

Итак, государство признает важную роль работников МВД и даёт им широкий перечень привилегий. Одна часть из них даётся за сам факт работы в правоохранительных органах, другие же положены при соответствии ряду условий — стажу, отмеченным заслугам, инвалидности и т. п.

Источник: https://zakonoved.su/lgoty-sotrudnikam-mvd-kak-poluchit.html

Трудовые льготы родителям детей инвалидов в 2020 году

Отпуск Сотрудника Полиции С Ребенком Инвалидом В 2020 Году

Для детей, имеющих группу инвалидности, Правительство России предусмотрело комплекс мер по социальной поддержке. Выражаются они в выплате пособий за счет государственного и региональных бюджетов, компенсации ряда расходов и льгот в различных сферах.

Родители, имеющие детей-инвалидов, занятых по трудовым контрактам, также могут получить материальную поддержку в связи с содержание ребенка с повышенным уровнем потребностей.

В каком объеме предоставляются трудовые льготы для граждан, куда обращаться и какие документы нужны для оформления таких льгот, подробно в статье.

Льготы для родителей детей-инвалидов при трудоустройстве в 2020 году

При устройстве на работу граждане не обязаны ставить в известность работодателя о том, что на их содержании находится ребенок-инвалид, который требует повышенного ухода в связи с ограниченными возможностями. Отказать в принятии на должность в связи с тем, что на воспитании находятся несовершеннолетние дети, которые не в состоянии обслуживать себя самостоятельно, руководство предприятия не вправе.

После оформления трудового договора сотрудник вправе предоставить в кадровую службу всю документацию на ребенка, в том числе заключение Бюро медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья подопечного, для начисления льгот. Они распространяются на срок:

  • до истечения даты действия акта медико-социальной экспертизы, обычно выдается на 1 год;
  • до полного выздоровления ребенка, когда меры адаптации ему не требуются;
  • в случае достижения им совершеннолетия – 18 лет.

Какие трудовые льготы предоставляются родителям ребенка-инвалида в 2020 году

Среди мер, которые должен соблюдать работодатель при приеме на работу родителей детей, нуждающихся в повышенной социальной поддержке, законодательством установлены:

НаименованиеОписаниеОсобенности
Дополнительные выходные и дни отпускаТрудовым кодексом предусмотрено дополнительное время для ухода за больным ребенком в составе 4 дней каждые 30 дней. Если один из родителей официально трудоустроен, а второй помогает дома ребенку, то все дни предоставляются тому родителю, который работает.Брать выходные может как мать, так и отец, либо иные законные представители, к примеру, усыновители. Каждый из них может получить 4 дня отдыха ежемесячно либо в сумме в расчете на каждого родителя.
БольничныйВ отношении каждого ребенка-инвалида будет оплачен отпуск полностью в составе 120 дней в году, если взрослые обязаны находится с несовершеннолетним в лечебном учреждении постоянно.Отпуск предоставляется также в случае, если родители должны обеспечить полный уход для ребенка, но не находятся в стационаре полный день.
Неполная смена или неполная рабочая неделяВозможно установление специального времени трудовой деятельности:·                    сокращение дней работы еженедельно (неполная неделя);·                    выработка неполного числа часов (сокращение смены или рабочего дня);·                    уменьшение числа часов работы или дней в течение недели – возможно сочетание режимов трудовой деятельности.Такие изменения возможны только при составлении письменного соглашения между работодателем и сотрудником на постоянной основе либо дачи согласия специалистом на временное введение такого режима в связи с необходимостью усиленного ухода за ребенком.
Работа в выходные, праздники, вахтовым методомОсуществляется только с письменного согласия работника.При отказе согласовать введенный режим работы к ним привлекается другой сотрудник, поскольку для лиц, имеющих на содержании детей, такой режим принудительно не допускается.
Досрочная пенсияНа основании ФЗ №400 ст.32, такая льгота предоставляется только при наличии специального трудового стажа, который для женщин составляет 15 лет, а для мужчин – 20 лет.Оформление осуществляется в органах пенсионного обеспечения. Предоставляется перечень документации о состоянии здоровья ребенка-инвалида.

Мнение эксперта

Для получения трудовых льгот сотруднику необходимо проявить инициативу. Ему нужно обратиться в кадровый отдел с заявлением о предоставлении дней дополнительного отпуска в связи с уходом за ребенком-инвалидом в течение месяца. После утверждения даты работодатель обязан дать отгул по уважительной причине. Дни отпуска автоматически не включаются в штатное расписание.

Доронникова Р.Г., сотрудник отдела кадров

Особенности введения мер по сокращению штата для родителей детей-инвалидов в 2020

При сокращении штата на предприятии увольнение проводится в отношении лиц, на содержании которых находятся дети-инвалиды, в последнюю очередь. Допускается прекращение с ними трудовых отношений исключительно в случаях:

·                    неоднократного нарушения трудовой дисциплины – прогула, неисполнения должностных обязанностей, при условии уведомления сотрудника;

·                    при полной ликвидации компании с внесением соответствующих данных в базу ЕГРЮЛ;

·                    при допущении однократно серьезного нарушения трудовых функций, к примеру, не выход на работу, прогул в течение более 6 часов, без объяснения причин.

Оплата дополнительных выходных дней для родителей ребенка-инвалида в 2020

Дополнительные дни в составе 4 дней в течение 30 календарных дней подлежат оплате за счет средств Фонда социального страхования РФ. Деньги выплачиваются как матери, так и отцу за счет государственного бюджета, в случае их трудовой занятости.

Важно: Заявление на выплаты подается через кадровый отдел по месту трудовой занятости либо передается при отсутствии специального управления непосредственно руководителю предприятия. Деньги переводятся предприятием непосредственно работнику, затем компания получает компенсации от ФСС РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=0bbY2ni6iuA

Отказать в выплате 4 дополнительных дней родителям ребенка-инвалида орган социального страхования не вправе, если сотрудник занят по совместительству или использовал дни отдыха по другому месту трудовой занятости.

Документы для получения выплат за дополнительные выходные дни в 2020

По месту работы родители ребенка-инвалида должны предоставить пакет документов. В него включены следующие бумаги:

НаименованиеКто составляет/выдавший органПояснение
Заявление о компенсации дополнительных дней, требуемых для ухода за ребенком-инвалидовРодитель-сотрудник компании, с которой заключен трудовой контрактБумага составляется в произвольной форме, особых требований не предъявляется
Свидетельство о рожденииОрган ЗАГСа по месту рождения несовершеннолетнегоДостаточно предъявить в отдел кадров или руководителю один раз.
Удостоверение личностиДля ребенка-инвалида, достигшего 14-летнего возраста.Обязательно оформление в паспортном столе по месту регистрации.
Справка о регистрации ИПЕсли мать или отец зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, то им комплексация оплаты 4 выходных в месяц не положена. Получить документ можно в Управлении ФНС РФ по месту прописки.Возмещение оплаты за выходные дни осуществляется органами ФСС РФ только родителям или законным представителям, работающим по трудовым контрактам.
Справка о статусе безработного и трудовая книжкаВыдается Центром занятости родителю, который не трудоустроен. Также предоставляется копия трудовой книжки с отметкой об отсутствии деятельности временно.Если один из родственников не работает, то другому, занятому по трудовому контракту, может производится компенсация на предприятии за счет ФСС РФ.
Справка с места работы второго родителяДокумент должен подтверждать отсутствие выплат по месту трудовой занятости второго родителя за месяц, в котором запрашивается выплата дополнительных выходных дней.Такой документ нужен, если оба родителя трудоустроены, но положенные в связи с воспитанием ребенка-инвалида дополнительные дни отдыха, но компенсацию получает один из них.
Свидетельство о расторжении брака, решение суда о лишении родительских прав, подтверждение о гибели второго родителя – решение суда или свидетельствоЕсли семейные отношения были прекращены и содержанием ребенка занимается один из родителей. Занимается выдачейВ случае предоставления документа о расторжении брака отсутствует необходимость запрашивать документацию о предоставлении выплат по месту работы второго родителя/законного представителя.
Справка о том, что ребенок не направлен в специальное учреждениеО том, что дети-инвалиды не содержатся в учреждениях социальной направленности, к примеру, интернат, подтверждения выдаются в УСЗН.Для подтверждения того, что несовершеннолетний не находится на обеспечении государственных служб и расходы по его содержанию несут родители.

Все документы нужно предоставлять каждый месяц, кроме заключения Бюро медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья ребенка-инвалида, обследование проводится раз в год. Также не нужно каждый раз копироваться свидетельство о рождении.

К нормальным актам, регулирующим трудовые льготы для родителей несовершеннолетних детей-инвалидов, относятся:

  • Ст.262 ТК РФ – в норме указывается на возможность получения дополнительных дней отпуска для детей, имеющих группу инвалидности;
  • Ст.263 ТК РФ – о компенсации неоплачиваемого отпуска дополнительно для родителей, на иждивении которых находятся дети с физическими или психическими недостатками.

Дополнительные меры поддержки родителей, воспитывающих ребенка-инвалида в 2020

Помимо трудовых льгот для законных представителей детей, имеющих группу инвалидности, предусмотрены следующие преимущества:

  • выдача субсидий на улучшение жилищных условий;
  • возмещение или скидки на оплату услуг ЖКХ;
  • выплаты за счет бюджетов региональных властей;
  • путевки в санатории для лечения и проездные к месту получения медицинских услуг;
  • налоговые послабления.

На детей в 2020 году действуют налоговые вычеты для работающих родителей в следующих размерах:

  • 12 000 – для родных матери и отца;
  • 6 000 – для назначенных опекунов.

Налоговые льготы предоставляются каждому из родителей в указанном размере. При отсутствии одного из них – в двукратном размере для матери или отца, одиноко воспитывающих ребенка-инвалида.

Максимальный размер дохода в год в совокупности для льготы должен составлять 360 000 руб. При превышении указанного предела обязательные платежи начисляются в общем режиме.

После наступления нового налогового периода льготы возобновляются.

Распространенные ошибки

Ошибка 1. Работодатель отказал в заключении трудового договора гражданину, который имеет на содержании ребенка-инвалида, в связи с необходимостью предоставлять ему предусмотренные Трудовым кодексом РФ льготы.

Сотрудник не обязан оповещать руководство организации при устройстве на работу о состоянии здоровья ребенка. Наличие таких детей не является основанием для отказе в заключении трудового договора. При ограничении на занятие вакантной должности жалоба может быть подана потенциальным сотрудником в Трудовую инспекцию и в суд.

Ошибка 2. Отец ребенка, имеющего группу инвалидности, осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Он обратился в ФСС РФ за компенсацией 4 дополнительных выходных дней в связи с уходом за несовершеннолетним. В выплате ему было отказано.

Отказ был произведен законно, поскольку компенсация за счет государственного бюджета органом социального страхования положена только для работников, осуществляющих функции по трудовому контракту. Такая норма указана в ТК РФ и не предусмотрена для лиц, занимающихся индивидуальной предпринимательской деятельностью.

Вопрос-ответ

Вопрос 1. Могут ли 4 дополнительных дня, не отгулянных в текущем месяце, перенести на следующий период?

Такой возможности по трудовому законодательству не предусмотрено. Заявление подается работодателю каждый месяц вместе с подтверждающим комплектом документов. При его отсутствии отпуск дается в следующем периоде также не более, чем в течение 4 дополнительных дней. Переносить их по закону нельзя.

Вопрос 2. Когда работник вправе воспользоваться 14 днями неоплачиваемого отпуска в связи с воспитанием ребенка с группой инвалидности?

Указанные дни могут присоединяться к ежегодному отпуску. Перенести их на следующий период – календарный год нельзя.

Источник: https://poluchi-lgoty.ru/lgoty-rabotayushhim-roditelyam-rebenka-invalida/

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

Отпуск Сотрудника Полиции С Ребенком Инвалидом В 2020 Году

В России более 600 тысяч детей являются инвалидами. Разобраться, какие гарантии и льготы предусмотрены родителям инвалидов, чтобы грамотно действовать в любой ситуации, поможет наша статья.

Трудоустройство (приём на работу)

Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ).

Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей – инвалидов, ряд льгот и гарантий.

Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность.

В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ)

В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н).

Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность.

Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.

Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.

Дополнительные выходные дни и отпуска

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их оплата производится за счет средств ФСС России.

Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Например, в этом месяце выходные дни берет мать, а в следующем – отец, или в течение месяца три дня использует мать, а один – отец ребенка. Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный.

Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов.

ДокументКак часто представляется
Свидетельство о рождении ребенкаОдин раз
Справка органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (например в интернате)Один раз в год
Заявление работникаЕжемесячно
Справка с места работы второго родителя о том, что в течение соответствующего календарного месяца оплачиваемые выходные дни им не использовались.Справка с места работы второго родителя не требуется, если есть свидетельство о расторжении брака, свидетельство о смерти второго родителя, решение суда о лишении второго родителя родительских прав или документ, подтверждающий, что он находится в местах лишения свободыЕжемесячно
При отсутствии справки с места работы второго родителя – документ, подтверждающий, что второй родитель не работает (копия трудовой книжки и т. п.) или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п.), которое не вправе воспользоваться указанной льготойЕжемесячно

Рассмотрев заявление сотрудника и приложенные документы, работодателю нужно издать приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха.

Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей – инвалидов, количество выходных дней не увеличивается.

Коллективным договором для родителей, воспитывающих детей – инвалидов, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Важно!

Региональные отделения ФСС России часто отказывают в оплате дополнительных выходных дней совместителям, ссылаясь на то, что выплата уже получена ими по основному месту работы. Однако закон говорит о том, что совместители в такой ситуации имеют право пользоваться всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством (ч. вторая ст. 287 ТК РФ).

Поэтому четыре дополнительных выходных дня в месяц работнику-совместителю, который ухаживает за ребенком-инвалидом, должны быть предоставлены (ст. 262 ТК РФ). Если компания нарушит это правило, ей грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Больничные

Больничный при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. При этом введено ограничение общей продолжительности таких периодов – не более чем за 120 календарных дней в текущем году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Верховный Суд РФ в Решении от 17 апреля 2013 г. № АКПИ13-178 отменил действие абзаца 4 пункта 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Эта норма связывала оплату больничного во время ухода за ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с острым заболеванием или обострением хронического заболевания.

Листок нетрудоспособности выдается и оплачивается сотрудникам во всех случаях нахождения с ребенком в стационаре.

Условия труда (особенности рабочего времени)

При заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч.

первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ). В этом случае может быть сокращено (п. 8 Положения, утвержденнго постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г.

№ 111/8-51, далее – Положение):

– количество рабочих часов (неполный рабочий день или смена);

– количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя, например с понедельника по четверг);

– количество часов в день и рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени).

Если продолжительность рабочего дня женщины превышает 4 часа, ей нужно предоставить перерыв для отдыха и питания (п. 9 Положения).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время может быть установлено работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, и когда трудовой договор с ним уже заключен.

В этом случае сотрудник должен написать заявление и указать в нем необходимый график работы.

После рассмотрения заявления руководителем организации с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника, имеющего ребенка-инвалида (ст. 259 ТК РФ). При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от данного вида работы.

Целесообразно вести журнал учета работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии.

В нем нужно указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания инвалидности или дату достижения ребенком 18-летнего возраста).

Это облегчит работу кадровой службы при рассмотрении вопросов, связанных с привлечением сотрудников к сверхурочной работе, направлением их в командировки, с увольнением и т. п.

Ограничения при увольнении (расторжении трудового договора)

Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют только случаи, когда работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Источник: https://doorinworld.ru/prava-detej-invalidov/roditeli-rebyenka-invalida-trudovye-prava-i-lgoty

Отпуск Сотрудника Полиции С Ребенком Инвалидом В 2020 Году

Отпуск Сотрудника Полиции С Ребенком Инвалидом В 2020 Году

ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные выходные, если тот направил соответствующее заявление, к которому приложил все нужные документы. В обратном случае компании выписывают штраф в размере 30-50 тысяч рублей или же приостанавливают ее работу на срок до 3 месяцев. Данные меры ответственности установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

В статье 17 ФЗ №213 указано, что дополнительные выходные оплачиваются ФСС. Пункт 12 правил, установленных Постановлением №1048 от 13.10.2014, гласит о том, что оплата должна соответствовать среднему заработку работника. То есть, к примеру, сотрудник получает 1 000 рублей за смену. Соответственно, его доход за 4 дополнительных выходных составит 4 000 рублей.

Больничный по уходу за ребенком

Не учитываются ни степень родства, ни совместное или раздельное проживание ребенка с ухаживающим родственником. Единственный момент: член семьи должен работать и состоять на учете в фонде социального страхования (ФСС). Оформить больничный лист могут мамы, находящиеся в декрете по беременности или по уходу за ребенком до 3 лет, но работающие неполный день или занятые легким трудом.

Фонд социального страхования выплачивает пособия за весь указанный период, поэтому ограничения касаются сроков, на которые открывается лист нетрудоспособности. Сроки зависят от возраста ребенка и метода лечения и строго ограничены как по одному заболеванию, так и по всем больничным в течение года.

Льготы сотрудникам МВД и членам их семей в 2020 году

Опасная и эмоционально тяжелая служба в органах полиции всегда поощрялась со стороны государства. Тем не менее, существует тенденция к урезанию льгот сотрудникам МВД. Рассмотрим, какими мерами поддержки могут воспользоваться работники полиции в 2020 году.

  • не иметь в собственности недвижимости;
  • не снимать жилье на условиях соцнайма;
  • проживать в общежитии или коммунальной квартире;
  • пользоваться жильем, не соответствующим по размерам исходя из количества членов семьи (менее 15 м 2 на человека);
  • иметь в собственности или пользоваться аварийным помещением;
  • делить жилплощадь с гражданином, страдающим заболеванием, при котором совместное проживание невозможно.

Льготы сотрудникам полиции в 2020 году

Три года назад на территории РФ вступил в силу закон, предоставляющий социальные льготы всем работникам полиции. Однако уже со следующего года был отменен один вид, а именно льготы на проезд к месту проведения отпуска. До этого сотрудники полиции могли путешествовать по всему миру полностью за государственный счет.

  1. Получение проездного документа.
  2. Возможность бесплатного проезда на всех видах транспорта (за исключением такси) в пределах страны.
  3. Возможность вне очереди получать места в гостиницах во время командировок.
  4. Пособие на детей (многодетным сотрудникам правоохранительных органов предоставляются повышенные субсидии).

Рекомендуем прочесть:  Возмещение за капитальный ремонт

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н).

Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность.

Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.

Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей — инвалидов, ряд льгот и гарантий.

Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность.

В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ)

Основания и порядок получения страховых выплат сотрудникам МВД в 2020 году

  • фиксация наступления страхового случая;
  • подготовка отчета руководства полицейского касательно обстоятельств совершения проступка;
  • направление заявления страховщику для начисления денежной компенсации;
  • подача сопутствующих доказательств страховому агенту;
  • принятие решения с уведомлением о нем сторон.
  1. Расстройства, которые были получены в результате страхового случая и являются его неотъемлемыми последствиями (раны, увечья любой тяжести).
  2. Последствия, которые наступили в результате полученного повреждения (увольнение со службы, потеря трудоспособности, инвалидность, смерть).

Льготы родителям детей инвалидов в 2020 году

Рассматривая момент того, какие льготы положены родителям, воспитывающим ребенка инвалида, стоит также упомянуть о том, что если путевки, проезд или ряд положенных лекарств не были востребованными, можно получить компенсационные выплаты, в размере 1052 рублей.

В вопросе о том, какие выплаты положены семье с ребенком инвалидом, следует выделить пенсию самому ребенку и его родителю в качестве компенсации.

С момента получения статуса инвалида ребенку начисляется соответствующее группе инвалидности денежное пособие – пенсия по инвалидности.

При необходимости постоянного ухода, родителю, или иному члену семьи, его осуществляющему также назначается пособие по уходу за ребенком-инвалидом.

Какие льготы положены родителям детей-инвалидов

Если ребенок инвалид устраивается в детский сад, администрация заведения в обязательном порядке должна предоставить для него комплекс мер, которые направлены на реабилитацию, а также сделать все возможное для скорейшей адаптации пребывания среди окружающих детей.

  • банкротство компании и дальнейшая его ликвидация;
  • завершение действия Трудового договора с этим сотрудником;
  • злостное нарушение внутреннего трудового распорядка сотрудником (регулярные опоздания, пьянство на рабочем месте и так далее);
  • приказ вышестоящего руководства о дисциплинарном взыскании (простыми словами – увольнение по статье).

Отпуск инвалидам

Порядок оформления ежегодного отдыха таким работникам аналогичен процедуре предоставления права на отдых другим категориям сотрудников. Заявление трудящийся писать не обязан, если утвержден график, однако никто не лишает его права составить такое обращение. В обязанности администрации организации входит:

Однако в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников ОЗС не суммируются, а предоставляются отдельно. Сначала гражданин вправе получить ОЗС по указанным причинам до 5 дней, а затем по инвалидности.

В табеле это время отражается кодом «ОЗ» или «17».

Такие отпуска в случае их неиспользования не могут быть перенесены на следующий год, но если работодатель отозвал гражданина, в течение текущего года за ним сохраняется право на оставшиеся дни.

Источник: https://zakonandporyadok.ru/avtoyurist/otpusk-sotrudnika-politsii-s-rebenkom-invalidom-v-2019-godu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.