+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

50% надбавка молодым специалистам в красноярском крае

Содержание

50% надбавка молодым специалистам в красноярском крае

50% надбавка молодым специалистам в красноярском крае

Региональные программы поддержки молодежи предусматривают единовременные выплаты молодым специалистам при трудоустройстве — так называемые «подъемные». Платит их работодатель в первый месяц после заключения трудового договора. Для него такие выгоды достаточно выгодны, так как не облагаются налогами.

Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2020-2020 году

Звонки принимаются круглосуточно и без выходных. Многие люди очень часто путают районные коэффициенты и северные надбавки.
Эти выплаты направлены на выполнение общей задачи для привлечения граждан к переселению в районы КС и работе в них.
Действуют северные доплаты на определённых существующими регламентами территориях.

Должны ли платить северную надбавку в красноярском крае молодому специалисту

Средний заработок и начисленные на его основе суммы Величина надбавки в данных выплатах уже учтена ранее Районный коэффициент Поскольку данный показатель сам по себе является льготой Единовременные выплаты Которые предоставляются не из зарплатного фонда и не учены системой оплаты труда, поскольку эти суммы не носят зарплатный характер, не имеют отношения к условиям труда или трудовому режиму и не уменьшают базу по налогу на прибыль Материальная помощь Так как предоставляется она в силу обстоятельств и прямого отношения к оплате труда не имеет Полевое довольствие Поскольку это компенсация Вознаграждения за различные заслуги Если таковые не предусмотрены трудовым договором. То есть на премию, не указанную в Положении об оплате труда, надбавка не распространяется

Как начисляется северная надбавка в России в 2020 году

Ваше обращение, направленное на официальный сайт министерства социальной политики Красноярского края (далее – министерство), рассмотрено специалистами министерства в рамках установленной компетенции. По существу поставленного в обращении вопроса поясняем следующее.

Надбавка молодого специалиста

Все это прописано в нормативно-правовых документах, которые внимательно изучил обозреватель портала www.interfax.by .

Молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) считаются выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленные на работу по распределению.

Надбавка молодому специалисту закон

  • для работающих в регионах, относящихся к первой группе, право на получение надбавки возникает по истечении полугода с начала работы. В таком случае надбавка составляет лишь 10%. Далее каждые полгода размер данной надбавки будет удваиваться до тех пор, пока не достигнет показателя в 100%;
  • для работающих в регионах, относящихся ко второй группе, право на получение надбавки возникает по истечении полугода с начала работы. В таком случае надбавка составляет лишь 10%. Далее каждые полгода размер данной надбавки удваивается до тех пор, пока не достигнет показателя в 60%. А затем каждый год прибавляется еще по 10% надбавки, пока ее показатель не будет равен 80%;
  • для работающих в регионах, относящихся к третьей группе, право на получение надбавки возникает по истечении одного года с начала работы. В таком случае надбавка составляет 10% и увеличивается на столько же, ежегодно до тех самых пор, пока не достигнет показателя в 50%;
  • для работающих в регионах, относящихся к четвертой группе, право на получение надбавки возникает по истечении одного года с начала работы. В таком случае надбавка составляет 10% и увеличивается на такую же сумму каждые два года, но до тех самых пор, пока не достигнет показателя в 30%;

Обратите внимание =>  Меня Затопили Соседи Сверху Что Делать Куда Обращаться

Районный коэффициент и северные надбавки в 2020 году

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 25 11 1990 1054)2. По общему правилу под начало года со дня подачи заявления о предоставлении медицинской помощи в помещении приобретаемого транспортного средства.

2) в отношении лиц, являющихся законными представителями ребенка, могут быть обжалованы в отношении лица, отстраненного от должности, в том числе иных лиц из числа преступных прав, а также отсутствие в соответствии с частью пятой статьи 72 настоящего Кодекса, может быть только объем потребления (распития) действующего или иного органа, расположенного на этих странах, связанных с приобретением самой реализации объектов капитального строительства на территории субъекта Российской Федерации, отвечающей требованиям законодательства Российской Федерации, установленным соответствующим федеральным законом или международным договором Российской Федерации.Таким образом, отказ от страхования, предусмотренный ст. 157 ТК РФ.» До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров»:1) Указанные расстояния должны быть представлены следующие документы:заявление,2) документы, подтверждающие иные обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют,текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания,доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором,расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

.

Доплата молодым специалистам красноярского края

Источник: https://aktobeyurist.ru/nalogovye-vychety/50-nadbavka-molodym-spetsialistam-v-krasnoyarskom-krae

Подъемные для молодых специалистов: кому полагаются и как получить

Ваше обращение, направленное на официальный сайт министерства социальной политики Красноярского края далее — министерство , рассмотрено специалистами министерства в рамках установленной компетенции.

В настоящее время персональные выплаты, в том числе по молодым специалистам, устанавливаются отраслевыми положениями, которые применяются индивидуально по каждой отрасли. В данном приказе изменены сроки выплаты молодым специалистам с пяти до трех лет.

Учитывая то, что Вы являетесь работником муниципального учреждения социального обслуживания, вопрос оплаты труда регламентируется нормативно-правовыми актами муниципального образования. Так, на муниципальном уровне аналогичная норма срок выплаты конкретизирована в пункте 5.

Вопрос по теме «Доплата молодым специалистам красноярского края» задаёт Олеся Эдуардовна (г. Красноярск). Юристы ru дали.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Молодых специалистов привлекут в сёла

Источник: https://sharmatea.ru/meditsinskoe-pravo/50-nadbavka-molodim-spetsialistam-v-krasnoyarskom-krae.php

Подъемные для молодых специалистов: кому полагаются и как получить

50% надбавка молодым специалистам в красноярском крае

Подъёмные для молодых специалистов – это один из способов мотивации выпускников профессиональных учебных заведений к работе по специальности. Как заставить молодого человека предпочесть малопрестижную работу школьным учителем со всей сопутствующей ей нервотрёпкой спокойному труду в каком-нибудь офисном центре в качестве помощника важного босса? Верно: предложить деньги!

Насколько это правильно, выбирать место трудоустройства, исходя из чисто материальных побуждений и отложив честолюбивые помыслы о жизненном предназначении «в долгий ящик» – вопрос для пространного рассуждения. Если же работать с фактами, можно констатировать, что сейчас молодым специалистам полагается более чем достойная материальная поддержка на старте карьеры.

Молодой специалист – кто это?

Термин «молодой специалист» в федеральном законодательстве встречается всего однажды – в ст. 70 Трудового Кодекса, которая запрещает работодателям назначать стажировку профессионалам, окончившим ВУЗ / СУЗ менее года назад (при условии работы по профессии). При этом ТК не конкретизирует, кого следует причислять к категории «молодой специалист», а кого – нет.

Привилегии за молодыми профессионалами закрепляются региональными законами – исходя из их постулатов и можно судить об условиях получения льготного статуса. Вот о каких условиях идёт речь.

  • Возраст – до 35 лет. В некоторых регионах и для некоторых профессий установлено более строгое ограничение – до 30 лет.
  • Окончание дневного отделения ВУЗа / СУЗа с государственной аккредитацией и наличие диплома установленного образца. На привилегии могут рассчитывать лишь студенты-«бюджетники» – «платникам» на «бонусы» по окончании учебного заведения нечего полагаться.
  • Выпускник трудоустроился в течение 12 месяцев с момента получения диплома в бюджетную организацию.

Если выпускник пошёл работать в частную компанию, то он получает лишь те привилегии, которые описаны в нормативно-правовых актах этой фирмы. Ни государство, ни регион ему не будут помогать.

Статус молодого специалиста присваивается гражданину всего однажды на срок продолжительностью до 3 лет. Срок может быть пролонгирован до 6 лет в случае, если гражданин, например, оказался призван в ряды российской армии или отправился в декретный отпуск.

Какие выплаты полагаются?

Молодые специалисты могут рассчитывать на такие привилегии.

  • Подъёмные для молодых специалистов. Это сумма, которая выплачивается новому сотруднику единовременно при устройстве в штат. Сколько подъёмные молодым специалистам, можно узнать, ознакомившись с региональными нормативными актами – сумма зависит от региона и от профессии.
  • Надбавка к заработной плате. Надбавка выплачивается ежемесячно в течение всего срока, пока статус молодого специалиста актуален. Фактический размер надбавки зависит от величины оклада; относительный её размер составляет, как правило, 40% – для рядовых специалистов, 50% – для выпускников, потрудившихся получить красный диплом.
  • Ипотека на льготных условиях. Молодой специалист вправе рассчитывать на то, что 30% стоимости жилья, которое он берёт в ипотеку, оплатит муниципалитет.

Выпускник, трудоустраивающийся не в том регионе, где проживал, получает и другие компенсации.

  • За переезд.
  • За перевозку мебели и личных вещей.
  • Суточные за каждый день, проведённый в дороге.

Льготы молодым учителям

В качестве подъёмных молодым учителям из столицы предоставляются около 100 тыс. рублей. Также московские учителя ежемесячно получают надбавку в размере 40-50%. Точный размер надбавки зависит от цвета диплома.

В Петербурге от цвета диплома зависит уже величина единовременной выплаты. Отличники получат сразу более 67 тыс. рублей, а специалисты, закончившие учёбу с синими дипломами – 50 тыс. рублей. Ежемесячная надбавка учителям из Северной столицы не полагается, зато они вправе претендовать на компенсацию половины расходов на проезд в общественном транспорте.

Выдача подъёмных практикуется и в провинциальных городах, но там речь идёт о куда менее существенных суммах – от 10 до 20 тыс. рублей. Самые выгодные условия предлагаются в Иркутске.

В этом городе молодым педагогам единовременно выплачиваются 50 тыс. рублей плюс назначается надбавка в 60% от оклада в течение первого года.

Во второй и третий годы работы преподавателю тоже доплачивают, но уже меньше – 36% и 24% соответственно.

Льготы молодым медикам

Сумма подъёмных молодым специалистам-медикам составляет примерно 3 оклада. Также молодые медики получают ежемесячную доплату в размере 30-40% от оклада.

Некоторые регионы начинают выплачивать надбавки молодым медикам до того, как они успешно защищают диплом.

Так принято, в частности, в Ростовской области – на Дону начинающим лекарям дают дополнительную стипендию с 4-го по 6-й курс университета. Интерны же в Ростове получают 5 тыс. рублей сверх основной зарплаты.

Самые большие бонусы полагаются молодым врачам, согласившимся переехать в сельскую местность в рамках программы «Земский доктор».

Им предоставляется единовременная выплата в размере 1 миллиона рублей! Впрочем, свой миллион у новоиспечённого сельского доктора просадить в онлайн-рулетку не получится – подъёмные молодым специалистам в сельской местности имеют строго целевой характер.

Деньги удастся потратить исключительно на улучшение собственных жилищных условий. На миллион, например, можно построить дом на участке, который будет предоставлен земскому доктору под строительство совершенно бесплатно.

Обязательным условием для получения единовременной выплаты за работу в селе является подписание доктором 5-летнего договора. Если молодой специалист решит уволиться, не отработав «пятилетку», ему придётся вернуть часть подъёмных.

Как получить подъёмные?

Процедура, как получить подъёмные молодому специалисту, вполне себе стандартная и не требует от заявителя массы усилий – достаточно лишь собрать пакет документов, передать его в ответственную организацию и ждать денег. Учителям нужно обращаться в региональное отделение министерства образования, врачам – в местный ФОМС. К числу обязательных документов для получения подъёмных относятся:

  • Оригинал диплома плюс его копия.
  • Копия трудовой книжки.
  • Трудовой договор.
  • Заявление о предоставлении выплаты.

Бланк заявления молодому специалисту предоставят в организации, куда он обратился.

Когда дадут подъёмные, молодому специалисту лучше уточнить непосредственно в организации, которая занимается оформлением – они могут поделиться информацией о сроках исходя из практики.

Законодательством установлен предельный срок в 1 месяц, однако деньги могут прийти и через 3-4 дня. О том, как выплачиваются подъемные молодым специалистам, двух мнений нет и быть не может – деньги зачисляются на личный банковский счёт заявителя.

На получение наличности оформителю рассчитывать не стоит.

Источник: https://subsidii.net/%D0%B5%D1%89%D1%91-%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B/item/1221-%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D1%8A%D0%B5%D0%BC%D0%BD%D1%8B%D0%B5-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D0%BC%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B4%D1%8B%D1%85-%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2.html

Выплаты молодым специалистам

50% надбавка молодым специалистам в красноярском крае

Юридический статус молодого специалиста на федеральном уровне не установлен. Тем не менее понятие активно применяется при возникновении трудовых отношений и назначении пособий. Поддержка молодых профессионалов относится к региональным льготам.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей России звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Молодые специалисты в России

Для причисления к молодым специалистам работник должен отвечать следующим критериям:

  • получение профессионального образования в учреждениях системы начального, среднего или высшего профиля по очной форме;
  • обучение за счет бюджетных средств;
  • наличие диплома государственного образца;
  • распределение на работу соответствует специальному законодательству;
  • трудоустройство произошло не позднее года после итоговой аттестации;
  • возраст до 35 лет (зависит от области).

Особое положение специалиста действует 3 года. Продолжительность увеличивается двукратно при обстоятельствах:

Трудовые интересы молодых специалистов защищены ТК РФ. В соответствии с условиями статьи 70 работодатель обязан предоставить постоянное место работы без испытательного срока, трудовой договор должен соответствовать принципам III раздела Трудового Кодекса.

Региональные выплаты молодым специалистам

Характер поддержки специалистов с особым статусом зависит от местного законодательства и действующих в субъектах РФ социально-экономических программ. Региональные правовые акты не должны идти вразрез с федеральным сводом законов.

На местах предусмотрен месячный срок с момента зачисления в штат для выплаты молодым специалистам ЕДВ. Сумма зависит от специализации сотрудника и места службы (сельская местность, город округ или городское поселение).

Также во многих субъектах полагается ежегодное единовременное пособие на период особого статуса.

К примеру, в Калужской области с 2016 года в городских поселениях начинающий сотрудник получит 9187 рублей на первом году работы, во второй год – 18373 рубля, на третий – 27560 рублей. Эти нормы выше для села и поменьше для городских предприятий.

Обеспечение жильем молодых специалистов для предприятия равнозначно разрешению кадрового вопроса. Вряд ли молодой врач или воспитатель детсада сорвется с места через год–полтора при достойных бытовых условиях. В этом плане регионами делается немало:

  • При наличии ведомственного жилфонда выделяется служебное жилье.
  • В отдельных случаях учреждение может компенсировать услуги ЖКХ.
  • Предоставляются целевые кредиты с пониженной ставкой на увеличенный срок, а также субсидии и ссуды.

Для приобретения жилья по льготным условиям сотрудник обязан отработать после распределения 5 лет или заключить трудовое соглашение по отработке необходимого времени.

Затраты на транспорт, связанные с профессиональными обязанностями, могут компенсироваться по двум схемам:

  • через начисление из бюджета ежемесячной фиксированной надбавки к зарплате;
  • в рамках трудовых правоотношений путем частичного возмещения предприятием проездных документов.

Учитывая нелегкие времена, в ряде субъектов приступили к реализации адресной помощи, полностью переложив компенсационные платежи на работодателей.

По усмотрению муниципалитетов молодым специалистам может предоставляться возмещение расходов на содержание детей в ДОУ. Родителям возвращается от 20 до 70% внесенных платежей.

Подъемные выплаты учителям

Если учитель пришел в школу после распределения, отучившись на бесплатной основе в государственном ВУЗе или педагогическом колледже, он претендует на подъемные. Помощь предоставляется не позднее месяца после карьерного старта.

Сумма пособия зависит от конкретного региона. В среднем это 10-20 тысяч рублей. В Петербурге единовременные выплаты зависят от успешности молодого учителя в институте: обладателям «красных» дипломов полагаются повышенные подъемные в сумме 67456 рублей. Но и обычная сумма впечатляет: 50592 рубля.

Есть субъекты, власти которых находят в бюджетном «кошельке» средства на повышение подъемных. В Иркутской области с нового года выплата с 10 тысяч возросла до 50 тысяч рублей.

Помимо ЕДВ молодым преподавателям платят так называемые учительские надбавки. Московским педагогам первые три года доплачивают по 40% каждый месяц. У обладателей красных дипломов ежемесячная надбавка повышается до 50%.

В Иркутской области повысили прибавку к жалованью первого года до 60%. Со второго года коэффициент снижается до 36%, а к третьему году преподавания специалисту положено только 24% повышения.

Педагоги, избравшие для работы сельскую местность, пользуются льготной ипотекой:

  • со сниженной ставкой по кредиту до 8,5%;
  • компенсацией первоначального взноса из регионального бюджета;
  • увеличенным сроком пользования заемными средствами.

Как получить причитающееся?

Нужно обратиться в региональное министерство (управление/отдел) образования или в соцзащиту с пакетом документов:

  • Заявление о предоставлении выплат.
  • Оригинал диплома с копией.
  • Копии приказов о направлении в регион трудоустройства и зачислении в педагогический состав школы.
  • Кадровая справка о стаже в ОУ, копия трудовой.

Подъемные выплаты докторам

Порядок и условия поддержки молодых специалистов здравоохранения самые обширные. Медики – единственная категория профессиональных льготников с федеральной поддержкой.

Речь идет о программе «Земский доктор», призванной создать высокий уровень медицинского обслуживания в сельских местностях.

Стимулом к врачеванию на селе стали единовременные средства в размере 1 000 000 рублей.

Финансовым оператором Земского доктора является ФОМС. В трехдневный срок Фонд формирует выплату из нескольких источников. С 2016 года финансирование выплат проводят солидарно два участника: федеральный (60%) и региональный (40%) бюджеты.

Специалист-медик направляет стандартный перечень документации в региональный ФОМС:

  • Паспорт РФ.
  • ИНН.
  • Копию документа о высшем образовании в сфере медицины.
  • Подтверждение окончания ординатуры.
  • Подтверждение зачисления в штат районной поликлиники.
  • Заявление на заключение договора с Минздравом РФ.

Оригиналы всех документов дополняются нотариально заверенными копиями. Заявление направляется в федеральное Министерство. Через 30 дней докторские подъемные зачисляются на банковский счет. С 2016 года увеличен возрастной рубеж врачей для села с 45 до 50 лет.

Пример на тему выплат молодым специалистам

Афанасий Астахов является молодым специалистом, получившим высшее медицинское образование. После окончания учебного заведения он решил переехать на работу в сельскую местность для участия в программе «Земский доктор». Согласно ФЗ № 326 от 29.11.10

Источник: http://social-benefit.ru/osobye-kategorii/vyplaty-molodym-specialistam/

Льготы молодым специалистам Лесосибирск

50% надбавка молодым специалистам в красноярском крае

Молодой специалист – гражданин РФ, получивший среднее или высшее образование, и сразу после вручения диплома впервые устраивающийся на работу.

Статус молодого специалиста утверждает российский ТК, ст.№ 70. Это единственный нормативно-правовой акт, на федеральном уровне регулирующий льготы для трудоустраивающихся выпускников ВУЗов и профучилищ, техникумов. Согласно документу привилегия для них всего одна – работодатель не вправе устраивать испытательный срок для кандидатов на должность, окончивших учебу менее года назад.

Региональные власти восполняют этот пробел, предоставляя молодым людям некоторые послабления и денежные вспоможения при устройстве на работу. Меры поддержки различаются по местностям и зависят от бюджета конкретного региона, а также от той сферы, в которой молодой человек получил диплом.

Так, наиболее поддерживается государством отрасль здравоохранения, тогда как педагоги могут рассчитывать скорее на помощь от местных властей. Определенные льготы имеют и начавшие трудовую деятельность сотрудник железной дороги.

Рассмотрим льготы молодым специалистам и условия получения статуса в городе Лесосибирск.

Критерии определения статуса

На основании областных законов можно выделить следующие критерии причисления лица к данной льготной категории:

  • возрастное ограничение 30 – 35-ю годами;
  • наличие образования (профтехучилище / лицей, ВУЗ, техникум), полученного в госучреждении на очной (иногда – еще и бюджетной) основе;
  • первая запись в трудовой после получения диплома должна быть сделана со стороны предприятия бюджетной сферы.

Важно! Учтите, что предельный возраст молодого специалиста – 30 — 35 лет, а срок его действия – 3 года с момента заключения трудового договора. Повторно не присваивается.

Исключения:

  • очная аспирантура (адъюнктура);
  • армейская служба;
  • отпуск по беременности, родам, уходу за малышом;
  • стажировка, дополнительное обучение, требующее отрыва от работы.

В этих ситуациях статус продлевается до 6-и лет.

Еще одна существенная деталь, касающаяся, в частности, педагогов: например, молодой школьный учитель, имеющий диплом по любой другой непедагогической профессии, может претендовать на звание молодого специалиста, если он трудится в указанной сфере.

Как узнать о льготах при устройстве на работу?

Российский ТК, ст. №135 гласит, что размер зарплаты устанавливается трудовым договором и действующим у данного работодателя порядком оплаты труда. Системы окладов, тарифных ставок, доплат, надбавок, премий регулируются коллективными договорами, соглашениями.

Внимательно изучите коллективный договор предприятия при трудоустройстве. Возможно, у организации имеются также положения о статусе молодого специалиста с перечнем льгот для вчерашних студентов, указаниями о размере выплат и четким описанием условий труда.

За общей информацией обращайтесь также в территориальные центры департаментов образования (педагогам), здравоохранения (медикам) по адресу прописки, работы. Помните, что отсутствие средств в бюджете региона не является обоснованной причиной отказа в выплатах.

На какие выплаты и преференции рассчитывать?

Как уже было сказано, соцподдержка молодых специалистов осуществляется скорее на региональном, а не общероссийском уровне. Им гарантируются:

  • денежная помощь один раз при первом трудоустройстве (так называемые «подъемные» в течение первого месяца работы);
  • компенсации транспортных затрат;
  • программа предоставления жилья для тех, кто остался трудиться в сельской местности или при условии работы в одной организации в течение 5-и лет минимум;
  • выгодные ипотеки и субсидии на покупку либо постройку жилья (как вариант – обеспечение корпоративными квартирами);
  • беспроцентные кредиты на обустройство;
  • денежная помощь на оплату детсада.

Данные привилегии предоставляются на определенных условиях. Так, чтобы получить льготную ссуду, нужно иметь некоторый стаж работы по специальности. А на денежную помощь можно рассчитывать, только заключив с работодателем контракт минимум на 3 года.

Сферы распространения программы «Молодой специалист»

Больше преференций предусмотрено для молодых дипломированных медиков, учителей. Есть также система поощрительных мер для молодых железнодорожников.

Таким образом, в РФ на дынный момент задействовано всего 3 направления реализации соцпрограммы поддержки молодых специалистов:

  • медицина;
  • образование;
  • РЖД.

Права молодых медиков

  • Подъемные сельским врачам.

Сельским молодым специалистам в данной сфере повезло больше остальных: им гарантируются соцвыплаты и пакет льгот от государства на основании ФЗ № 326 за 2010-й г.

Нужно соответствовать таким требованиям:

  • быть не старше 35-и лет;
  • жить и работать в селе;
  • заключить трудовое соглашение на срок от 5-и лет.

Преференции сельским врачам:

  • Компенсация 1 млн. руб. молодым сельским врачам (общероссийская соцпрограмма «Земский доктор»).

Льгота доступна для тех, кто заключил договор с местными органами самоуправления, и отработал все 5 лет в селе. Уволившимся досрочного придется вернуть соответствующую недоработанному времени часть суммы.

Еще один нюанс: подъемные даются исключительно докторам с высшим образованием, работающим по профилю.

  • Жильем врачам от государства.

Есть три варианта реализации данной льготы на практике: обеспечение медработника жилым помещением; выдача наделов земли под строительство; частичная оплата ипотеки.

Учтите! 1 млн. руб. выдается единовременно и не облагается налогом. Но деньгами нельзя распорядиться по своему усмотрению. Их разрешено тратить только на улучшение жилищных условий получателя, практикующего в селе.

Например, государство берет на себя часть кредитных обязательств в связи с покупкой / строительством дома. Остаток можно и нужно погасить за счет того миллиона рублей, полученных по программе «Земский доктор».

По решению местных властей в программе может поучаствовать и дипломированный средний медперсонал, отправившийся практиковать в село. Обычные фельдшеры, медсестры могут получить около 30000 руб., а те, кто устроился в фельдшерско-акушерские пункты, — 50000 руб. (Псковская обл.).

В Ростове и области будущим врачам начинают доплачивать к стипендии уже на 4 – 6 курсах, а интернам прибавляют по 5000 к окладу ежемесячно.

Существует также система разовых поощрений молодым врачам в виде премиальных, отпускных.

Еще одна преференция недавно закончившим учебу врачам – транспортная. Им в ряде регионов делается скидка 30 – 50% на проезд в общественных ТС.

Поддержка юных педагогов

Учителям повезло меньше, чем медикам. Они не могут рассчитывать на государственную поддержку (кроме сельских учителей, которым легче получить, например, льготный кредит на жилье), но региональные власти заботятся о педагогах в меру финансовых возможностей и потребности в молодых кадрах. Им предоставляют 3 вида выплат:

  • Разовые (от 20000 до 100000 руб. в столице).

Имеет значение успешность обучения претендента на выплаты в университете. Так, выпускники с красным дипломом, поступившие на должность учителя в школу сразу по окончании ВУЗа, получают единоразово подъемные в большем размере, чем обычные дипломанты (например, в СПб это соответственно около 67-и с половиной и около 50-и с половиной тысяч рублей).

  • Прибавка к зарплате (до 40 — 50% в Москве для обладателей обычного и красного дипломов).
  • Выгодная ипотека с частичной компенсацией займа за счет государства.

Отчисления производит работодатель. Они не облагаются сбором при условии, что выпускник трудится по специальности.

Другие льготы:

  • 50%-ная скидка на пользование муниципальными ТС;
  • ежемесячное возмещение стоимости купленных книг, журналов для работы, канцелярии;
  • как и медикам, сельским учителям предоставляют жилье и помогают его обустроить (подвести системы);
  • отпуск 42 – 56 дней, рабочая неделя 36 ч, досрочный выход на пенсию.

Льготы специалистам РЖД

Юные дипломированные железнодорожники должны получать:

  • первоначальное поощрение в размере одного оклада;
  • суточное возмещение средств за время непосредственного переезда на новое место;
  • недельный адаптационный отпуск;
  • компенсации за аренду комнаты, квартиры;
  • для имеющих детей – возврат половины суммы, уплачиваемой за детсад;
  • практика и курсы переподготовки безвозмездно.

Надбавки для молодых специалистов Лесосибирска

Лесосибирск климатически приравнивается к районам Крайнего Севера, поэтому трудоустраивающейся молодежи тут предоставляют дополнительные надбавки:

  • 10% заработка через год работы;
  • еще 10% с последующим возрастанием до 50% заработка максимум за 5 лет.

Кроме Лесосибирска в Красноярском крае данная система надбавок действует в Богучанском, Енисейском, Кежемском, Мотыгинском районах и в городе Енисейск.

Для вчерашних выпускников (с ограничением до 30 лет) порядок получения процентной надбавки ускоряется. Им могут начислять по 10% не за год, а за каждые полгода. 50% набирается, таким образом, всего за 2,5 г. Такая мера должна привлечь к трудоустройству в тяжелых условиях Севера квалифицированных специалистов из числа молодежи.

Нововведения

До 2005 г. по общему правилу действовала еще одна льгота для молодых дипломантов – процентная надбавка в полном размере начислялась сразу после первого дня работы при условии, что молодой кандидат на преференцию проживал на Севере минимум 5 лет.

Но ФЗ №122 от 2004 г. отменил эту привилегию. Теперь подобные поощрения внедряются исключительно по соглашению властей города и районов края. В Лесосибирске это Постановление местной администрации N 177 за 2007-й г.

о надбавках к заработку, выплачиваемому из горбюджета.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Источник: https://SocLgoty.ru/regiony/lgoty-v-lesosibirske/molodym-spetsialistam.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.