+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

47 согласие работника на перевод не требуется

Содержание

Согласие работника на перевод не требуется

47 согласие работника на перевод не требуется

Начнем с того, что механизм перевода на другую постоянную или временную работу урегулирован Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ). Работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

О привлечении к другой работе или об изменении других существенных условий трудового договора работодатель должен предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за два месяца.

За это время работник сможет принять решение о том, продолжать ли работу в новых условиях или расторгнуть трудовой договор.

поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и существенных условий трудового договора и непосредственно связано с характером работы (это непременно должно быть оговорено в трудовом договоре).

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

  • трудовая функция (изменение вида поручаемой работы);
  • структурное подразделение внутри того же работодателя (если такое подразделение было прописано в трудовом договоре);
  • местность вместе с работодателем (переезд за пределы административных границ прежней местности).

В Трудовом кодексе нет определения термина «производственная необходимость». Как правило, под ним на практике понимается изменения технологических или организационных условий труда. О них говорится в ст. 74 ТК РФ. В таких случаях изменения в условиях труда возможны без согласия работника.

Но только в том случае, если они не касаются трудовых функций работника.

« Статья 72.

1 ТК РФ: «Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора». А должность и оклад — являются определенными сторонами условиями трудового договора.

«Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

:  Характеристика ребенка состоящего в соп

В каких случаях не требуется согласия работника на перевод другую должность

Здравствуйте, Наталья! Привлечение к уголовной ответственности Видимо по поводу избиения гражданского и процесса, а пункт об отзыве с указанием данных о поведении должно было быть удовлетворено.Если нужна будет помощь в суде, так как Вы не соглашаетесь справиться о том, что Вы с матерью продали квартиру бывшей супруге, то обратитесь к юристу на нашем сайте лично.

Если Вы считаете себя обязательством жизни, то после возникновения права на участие в приватизации. При этом необходимо заказать кооперативную квартиру в судебном порядке по одному основанию.

Здравствуйте, лариса!Попробую немного короче ответить на Ваш вопрос.Перевод в другое подразделение скорее является перемещением (если в трудовом договоре не указано конкретное подразделение), поэтому может совершаться без согласия работника.В соответствии с ч. 2 ст. 72.

2 ТК РФ допускается перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу для предотвращения или устранения последствий«катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части»В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ допускается перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца в «случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника», если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами, описанными выше. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Это основные три случая. Удачи!

Как оформить временный перевод на другую работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

В любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, в частности для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, работник может быть переведен на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. При этом согласие работника на такой перевод не требуется (ч. 2 ст. 722 ТК РФ).

В документах, с которых начинается оформление временного перевода для замещения временно отсутствующего работника, следует указывать тот факт, что требуется осуществить перевод на работу, требующую более низкой квалификации (приложение 3).

Трудовой консультант

  1. Необходимо написать заявление, в котором указывается причина перевода и желаемая должность.
  2. Заявление подписывается работодателем.
  3. Вносится конкретная запись в трудовой договор.
  4. Издается приказ директором предприятия.
  5. В трудовую книжку, личную карточку, счет, график работы и в иной документации делаются необходимые записи.

  1. Директор предприятия должен в письменной форме уведомить сотрудника о переводе.
  2. Работник должен ответить в письменной форме о своем согласии.
  3. Вносятся изменения в трудовой договор.
  4. Работодатель должен подписать приказ о переводе.

  5. В трудовую книжку, личную карточку, счет, график работы и в иной документации делаются необходимые записи.

Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника

Для временного перевода своего сотрудника на другое место работы без его согласия, необходимо издать приказ. Работник должен ознакомиться с приказом и подписать его. Подпись сотрудника не означает, что он согласен.

Если работник не согласен с таким переводом, он может подать жалобу в трудовую инспекцию. Но не выходить на новое рабочее место он не может. Это приведёт к привлечению такого работника к дисциплинарной ответственности.

  • простой – это временная приостановка работы структурного подразделения или целого предприятия по причинам, не зависящим от работника. Это могут быть причины:
    • экономического;
    • технологического;
    • технического;
    • организационного характера.
  • необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, принадлежащего предприятию;
  • замещение работника, который временно отсутствует на работе по следующим причинам:
    • болезнь;
    • ежегодный или дополнительный отпуск;
    • декрет;
    • учёба;
    • другие причины.

:  Сервер воспроизведения код по окоф

Оформление временного перевода, не требующего согласия работника

Иными словами, если в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 73 ТК РФ, работник откажется от перевода на временную работу на срок до четырех месяцев либо такой работы у данного работодателя не имеется, то это не влечет автоматического прекращения трудового договора. В интересах работника работодатель обязан отстранить его от работы, как правило, без сохранения заработной платы.

Одним из случаев, подпадающих под действие норм ч. 2 и 3 ст. 73 ТК РФ, является перевод на другую работу по медицинским показаниям беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Специальные нормы ст. 254 ТК РФ, регулирующие особенности таких переводов, обладают приоритетом по отношению к общим нормам ст. 73 ТК РФ.

Временные переводы, не требующие согласия работников

Особым случаем производственной необходимости является временный перевод для замещения временно отсутствующего работника – это несамостоятельный вид перевода, однако для него предусмотрены отдельные правила: временный перевод в связи с производственной необходимостью по общему правилу производится без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения временно отсутствующего работника срок такого перевода 1 месяц в течение календарного года (сформулировано в ч.2 ст.33 ТК).

Временные переводы, не требующие согласия работников – переводы в связи с производственной необходимостью и простое. Это переводы проявление директивной власти нанимателя по отношению к работнику наряду с перемещениями и изменениями существенных условий труда.

Причины перевода работника на другую работу без его обязательного согласия

При появлении причин для проведения превентивных мер или ликвидации последствий, разрешается перевести сотрудника на иные работы, характер которых может не вполне соответствовать учтенным трудовым договором.

В случае, если организация не работает по причине простоя, по согласованию с сотрудником, его можно посредством перевода (временно) на этом же предприятии на весь срок простоя обеспечить другой деятельностью, в соответствии с его квалификацией, или в этом же населенном пункте в иной организации, только срок в этом случае предусмотрен до 1 месяца.

В отсутствие согласия работника, как и ранее, допускается временный перевод на другую работу по инициативе работодателя при необходимости замещения временно отсутствующего работника на срок, не превышающий одного месяца.

При этом перевод разрешается на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, и согласия работника на такой перевод не требуется.

Исключение составляют случаи перевода на работу, требующую более низкой квалификации, которые допускаются только с письменного согласия работника.

:  Что такое нефискальный отчет и нефискальный чек

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца, в том числе для замещения временно отсутствующего работника, допускается только при наличии чрезвычайных обстоятельств, указанных в ч.2 ст.722 ТК РФ.

Могут ли перевести на другое место работы без согласия работника

  • Определить требования, которым должно соответствовать наемное лицо, которое будет заменять временно или постоянно указанную должность. В это входит и необходимое состояние здоровья, и сроки, и зарплата.
  • Предусмотреть условия, при которых перевести человека на иное место невозможно.
  • Уведомить выбранную кандидатуру в устном порядке.
  • Оформить приказ.
  • Ознакомить кандидата с приказом.

Перевод на время зачастую оформляется без согласия сотрудника, если необходимо заменить отсутствующего человека в другом структурном отделе.

Наемное лицо перенаправляется для работы внутри организации, при условии, что все основные обязанности и функции остаются прежними, с сохранением з/п. Перевести на другое место можно на срок до года.

Если работник переводится с целью замещения другого человека на время его отсутствия при условии сохранения за ним места, срок перевода длится до момента выхода замещаемого.

номер 3) Если в приказе о переводе вносится таблица с перечнем работников, места откуда переводится, место куда переводится, тарифная сетка, срок с. по.

и в последней колонке вместо надписи «ознакомлен» напечатать «Согласен на перевод» не будет ли это считаться нарушением ТК РФ? Достаточно ли этой колонки для снятия вопросов о наличии/отсутствии заявления от работника с согласием на перевод?

Крупное промышленное предприятие. Внутри цехов есть недозагруз.

Во избежание простоя рабочих требуется произвести временный перевод с одного цеха в другой на срок до месяца, где работник будет выполнять ту же работу, с теми же условиями и на тех же тарифных сетках Согласно ч. 2 ст. 72.2 работодатель может перевести без согласия работника в случаях, перечисленных в этой статье. Однако вопрос номер 1)

Требуется ли выпускать приказ по предприятию о возникшем простое или другим факторам (экономическим, организационным).

В каких случаях допускается перевод работника без согласия работника

По общему правилу перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия работника, ведь трудовая функция работника, а также место работы являются существенными условиями трудового договора. Вместе с тем, трудовое законодательство разрешает в строго определенных случаях переводить работника без его согласия. Рассмотрим их.

  • простоя (то есть временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)
  • необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
  • замещения временно отсутствующего работника

47 согласие работника на перевод не требуется

47 согласие работника на перевод не требуется

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы

Форум инженеров по охране труда Беларуси

Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.

Вход на сайт

Истребование дубликатов свидетельств и справок, выданных органами ЗАГС, справок об отсутствии судимости, дубликатов образовательных документов, архивных справок.

Мы истребуем документы по всей России, а также странах СНГ (Узбекистан, Казахстан, Украина, Беларусь, Киргизия, Таджикистан, Азербайджан), ближнего и дальнего зарубежья (Грузия, Литва, Латвия, Германия, Великобритания, США и др.).

Остались вопросы? Звоните! 7(499) 391-35-65 Отправить запрос Обратный звонок

2.3.1. Информация, представляемая работником при поступлении на работу в ДОУ, должна иметь документальную форму. При заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, либо трудовая книжка у работника отсутствует в связи с ее утратой или по другим причинам;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих воинскому учету;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
  • свидетельство о присвоении ИНН (при его наличии у работника).

2.3.2. При оформлении работника в ДОУ работником отдела кадров заполняется унифицированная форма Т-2 «Личная карточка работника», в которой отражаются следующие анкетные и биографические данные работника:

2-24-47 согласовано утверждаю

В большинстве случаев выполненные переводы подлежат нотариальному удостоверению (заверению). Нотариусом удостоверяется подлинность подписи переводчика. Перевод в обязательном порядке сшивается с оригиналом, копией или нотариально удостоверенной копией документа.

Одни из самых низких цен по рынку

6.8. Администрация школы-интерната привлекает педагогических работников к дежурству по школе. График дежурств составляется на год, по интернату — на неделю, утверждается директором по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после

их окончания.

Школа-интернат № 24

Хотя не все так плохо, как кажется на первый взгляд, сегодня осуществить перевод в нежилой фонд в СПб цена которого вполне приемлемая, вы можете двумя способами – выполнить все процедуры самостоятельно или обратиться за помощью к профессионалам, имеющим колоссальный опыт работы в этой сфере.

Обратите внимание =>  Займ под материнский губернаторский капитал в брянске

Кушнирук считает, что дополнительных рабочих мест не будет, потому что рабочая неделя сократится лишь на 5 часов, и у работодателей не будет полноценных вакансий с необходимым количеством часов для новых людей. К тому же, надо отметить, что по данным Госкомстата, на 1 марта уровень безработицы в Украине составил 2%.

Сокращение рабочей недели: плюсы и минусы 5 лишних часов отдыха

3) Вот тут интересно. И я, и жена, прописаны в Минске. Организация, где она работает располагается в Минской области.

Я не знаю насколько это важно, но при распределении мы же давали своё согласие на работу в области, так что сейчас «отмазаться» тем, что мы не знали, не получится.

Другой вопрос, что при распределении нам предложили график работы до 10 часов вечера, и было возможно доехать до Минска, а сейчас, график изменили, работать приходится до 11, и, фактически нет транспорта на котором мы можем доехать.

Беларуский бизнес-форум

— Всем работникам своевременно выданы уведомления в письменном виде о предстоящем сокращении их должности.

Всем была предложена другая работа на имеющиеся вакантные должности на предприятиях ПО «Карагандацветмет» или других подразделениях корпорации.

Соблюдена вся процедура сокращения с предоставлением информации в отдел занятости за два месяца вперед, — сообщили Азаттыку в «Казахмысе».

Сокращение на руднике — Нурказган — довело до суда

1.

Служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя, а также по заявлению сотрудника при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 настоящего Федерального закона. 2. В проведении служебной проверки не может участвовать сотрудник, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этом случае он обязан подать руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, рапорт об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными, а срок проверки, установленный частью 4 настоящей статьи, продлевается на десять рабочих дней. 3. При проведении служебной проверки в отношении сотрудника должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению: 1) фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка; 2) вины сотрудника; 3) причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка; 4) характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка; 5) наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в уголовно-исполнительной системе. 4. Служебная проверка проводится в течение тридцати дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на тридцать дней. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам. 5. Результаты служебной проверки представляются руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, в письменной форме в виде заключения не позднее чем через три рабочих дня со дня завершения проверки. Указанное заключение утверждается руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки, не позднее чем через пять рабочих дней со дня представления заключения. 6. Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка: 1) обязан давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя; 2) имеет право: а) представлять заявления, ходатайства и иные документы; б) обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки; в) ознакомиться с заключением по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну; г) потребовать провести проверку своих объяснений с помощью психофизиологических исследований. 7. В заключении по результатам служебной проверки указываются: 1) установленные факты и обстоятельства; 2) предложения, касающиеся наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания. 8. Заключение по результатам служебной проверки подписывается лицами, ее проводившими, и утверждается руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки.

9. Порядок проведения служебной проверки устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Обратите внимание =>  Помощь молодым семьям в дагестане 2020г

Законопроект — О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации

Статья 72.1. Перевод на другую работу.

Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, Статья 72.2.

Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Обратите внимание =>  Как продают водку рязань

Реорганизация производственной структуры предприятия

Согласно ЖК РФ, Закона о введении в действие Жилищного кодекса РФ доля в праве общей собственности на общее имущество в многоквартирном доме собственника помещения в этом доме пропорциональна размеру общей площади указанного помещения, если принятым до вступления в силу Закона о введении в действие Жилищного кодекса решением общего собрания собственников помещений или иным соглашением всех участников долевой собственности на общее имущество в многоквартирном доме не установлено иное. Именно от величины доли в праве собственности зависят права собственников помещений по управлению общим имуществом многоквартирного дома, а также обязанности по его содержанию.

Обобщение судебной практики рассмотрения судами Саратовской области в 2013-2014 годах дел, связанных со спорами в отношении общего имущества собственников помещений в многоквартирном доме

2007-2020 «Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET.SU».
12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г.

Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Адрес редакции: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45 Адрес учредителя: 603111, г. Нижний Новгород, ул.

Раевского 15-45 Учредитель, главный редактор: Пашкова Екатерина Ивановна

Контакты: +7-920-0-777-397, [email protected]

Домен: http://pedsovet.su/

Копирование материалов сайта строго запрещено, регулярно отслеживается и преследуется по закону.

Источник: https://aktobeyurist.ru/zhilishhnye-subsidii/47-soglasie-rabotnika-na-perevod-ne-trebuetsya

Согласие на перевод работника не требуется

47 согласие работника на перевод не требуется

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Помогите решить задачу по финансовому учету 1 ставка. Помогите решить задачу по МДК Техническая Механика Определить реакции консолькой балки Люди. Спасибо 1 ставка. ЕГЭ профиль-Геометрия, нужно решить подробно! ЕГЭ, Где я буду сдавать экзамены? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

Кислый Высший разум. В каких случаях не требуется согласия работника на перевод? Матвей Багров Ученик 47 , закрыт 8 лет назад a. Лучший ответ. Postman Armageddon Высший разум 8 лет назад Закон не оговаривает, на какую работу может переводиться работник по производственной необходимости.

Поэтому такой перевод возможен и без учета квалификации и специальности работника, например при аварии или стихийном бедствии.

Но работник не должен переводиться на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, а женщина и несовершеннолетний работник – на работу с запрещенными для них вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. Источник: [ссылка появится после проверки модератором]. Остальные ответы. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Нормативное регулирование

Перевод на другую работу или должность представляет собой постоянное или временное изменение трудовых функций сотрудника. Он может быть произведен как внутри организации, так и в иную местность и к другому руководителю.

Данное действие влечет за собой существенное изменение условий труда, предусмотренных договором.

В зависимости от вида и условий, перевод регулируется 4 статьями ТК РФ:

  • ст. 72.1 — общие правила;
  • ст. 72.2 — на определенный период времени;
  • ст. 73 — регулирует вынужденный перевод в связи с состоянием здоровья лица;
  • ст. 74 — производственная необходимость.

Обратите внимание! Указанные нормы регламентируют не только перевод, но и перемещение работника, и многие путают эти понятия. Перемещение не влечет за собой изменения условий трудового договора, не требует согласия сотрудника. То есть, под перемещением понимают смену кабинета, механизма и т.д.

Когда согласие не требуется

Законных оснований для перевода без согласия не так много. Это:

  • авария, стихийное бедствие — то есть все, что может нанести вред здоровью или угрожает жизни работника;
  • временная приостановка деятельности организации;
  • необходимость срочно выполнить работу на другом участке.

Все — больше без согласия работника никаких кадровых перестановок с его участием быть не может.

Важно: перевод на другую должность — это всегда временно. Максимальный срок — не более месяца. За 60 дней работодатель обязан предупредить работника о намерении организовать перевод из-за приостановки деятельности организации, за две недели должен предупредить о переводе ИП или работодатель, который планирует держать работника на новом месте не более месяца.

Источник: https://oblast.okd1.ru/konsultacziya/soglasie-na-perevod-rabotnika-ne-trebuetsya/

Когда не Требуется Согласие Работника на Перевод

47 согласие работника на перевод не требуется

Для первого официанта существенных изменений условий труда не произошло, следовательно, предложение обслуживать другие столики не является для него переводом и согласие работника для этого не требуется. Для второго официанта предложение заменить бармена является в соответствии со статьей 74 ТК РФ временным переводом по производственной необходимости, на что согласие работника тоже не требуется.

Одному официанту кафе было предложено обслуживать другие столики в том же зале, где он работал ранее, а второму официанту – заменить заболевшего бармена.

Обратите внимание, что сама необходимость получить согласие сотрудника при переводе в другое структурное подразделение трактуется законом весьма неоднозначно.

В абзаце 3 статьи 72 ТК РФ прямо прописано, что для этого согласие сотрудника не требуется, однако в первом абзаце этой же статьи сказано, что при изменении существенных условий трудового договора согласие обязательно. Переходим к статье 57 ТК РФ, где раскрывается значение понятия существенных условий трудового договора.

К ним относится смена структурного подразделения. Значит, в соответствии с первым абзацем статьи 72 ТК РФ согласие сотрудника на такой перевод все-таки требуется.

Итак, мы поговорили о переводе сотрудников по инициативе работодателя.

А что требуется, если работник переводится в другую организацию по собственной инициативе? Организация, в которой он работал, делает в трудовой книжке запись «Уволен в связи с переходом на другую работу. Пункт 5 статьи 77 ТК РФ».

По месту новой работы в трудовой книжке указывается, что сотрудник принят в порядке перевода. Следует учесть, что лицам, приглашенным на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями, не может быть назначен испытательный срок.

Максимальный срок временного перевода не может превышать 1 месяц в течение одного календарного года.

Работа в сфере образования

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Без Вашего письменног о согласия не может Вас перевести. Если это будет, то будет нарушение. Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Законен ли перевод работника без его согласия с одного участка на другой внутри одного предприятия

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

▪ Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

▪ Не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Законен ли перевод работника без его согласия с одного участка на другой внутри одного предприятия, без изменения должности?

Может ли работодатель перевести из смены в смену без моего согласия

Мой непосредственный начальник пытается перевести меня из смены в смену (без моего согласия). смены по продолжительности идентичны (по 12 часов). может ли он это сделать?

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Статьей 72.1 Трудового кодекса РФ определен перевод на другую работу. Перемещение

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Таким образом, если Вас перемещают в другой цех в том же месте, где Вы работатете, при этом не меняется у Вас существенные условия трудового договора (размер заработной платы, график работы, должность и т. д.), то это не является переводом и не требуется Ваше согласие на это. Вот так и объясните это своему «шефу» со ссылкой ан статью 72.1. ТК, он Вам за понимание может еще и премию

Может ли работодатель перевести меня на другую должность без моего согласия

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Прочитайте другие ответы юристов:

  • Онкология 4 Стадия с Метастазами Сколько Живут
  • Что Подразумевается Улучшение Жилищных Условий
  • Как Жить Без Регистрации Если Некуда Прописаться
  • До Какого Возраста Можно Взять
  • Когда Составляется План Очередных Ежегодных Отпусков Мчс

Источник: https://urist-onlain.ru/otvety/kogda-ne-trebuetsja-soglasie-rabotnika-na-perevod-9111.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.